(재)금정문화재단 공고 제2023 -05호

(재)금정문화재단 직원 채용 공고

재단법인 금정문화재단 직원 공개경쟁채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2023년  2월  6일

(재)금정문화재단 이사장

Ⅰ. 채용분야 및 인원

채용 형태	채용분야	채용 인원	주요업무	근무기간
기간제	신중년 경력형 일자리	3명	• 문화예술 프로그램 기획 및 운영 • 해당팀 관련 사업 운영	23.03.01.~ 23.12.31.
기간제	육아휴직대체인력	1명	• 문화예술사업 기획 및 사업 운영 등 • 문화시설 운영	23.03.01.~ 23.06.15.

※ 중복지원 불가, 상기 업무 이외에 재단 상황에 따라 추가 업무 부여 가능

Ⅱ. 응시 자격

구분	지원요건
공통	◦대한민국 국적을 가진 자 중 해외여행에 결격사유가 없는 자 ◦남자는 군필 또는 면제를 받은 자 ◦기본요건 모두 충족하여야 함
기간제 (신중년 경력형 일자리)	기본 요건	◦당해 연도 중 만 50세 이상 65세 미만인 미취업자 ※ 미취업자: 민간일자리(보험설계사 등 특수형태 근로자·프리랜서를 포함)에 취업한 상태가 아닌 자로, 사업자등록증을 보유한 경우 휴업상태인 자(휴업증명원 제출 필요) ◦문화예술분야 활동 경력(증빙가능 한)이 3년 이상 있는 자
	우대 사항	◦문화예술분야 기획·행정 업무 경력이 있는 자 ◦부산광역시 금정구 내 주소지를 둔 자
기간제 (육아휴직 대체인력)	기본 요건	◦해당분야의 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖춘 자
	우대 사항	◦정부, 지방자치단체 출자 · 출연기관 문화예술분야 기획 · 사업 운영 유경험자

□ 결격사유

재단 기간제 근로자 관리 규정 제5조(고용자격)

기간제 근로자로 고용될 수 있는 자는 해당업무를 감당할 수 있는 자로서 다음

각 호에 해당되지 아니하여야 한다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날부터 3년, 파면처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

8. 병역법에 의한 병역기피자

9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과하지 아니한 자

10. 전 직장에서 재직 중 다음 사유로 파면, 해임, 직권 면직된 후 3년이 경과하지 아니한 자(직무태만, 소행불량, 상사 명령 불복종, 범죄 또는 중대한 과실)

「지방공무원법」 제31조(결격사유)

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

Ⅲ. 근무 조건

□ 기간제(신중년 경력형 일자리)

구분	내용
근무시간	◦ 주 5일(화~토) 근무, 1일 8시간(09:00~18:00), 주40시간 ※ 업무여건에 따라 휴일, 야간 등 초과근무 가능(보상휴가 지급)
근무기간	◦ 2023. 3. 1. ~ 2023. 12. 31. <10개월>
근 무 지	◦ 금정문화재단 운영 센터 3개소 각 1명 ‣ 서동예술창작공간, 섯골문화예술촌, 아르코공연연습센터@금정 ※ 업무 배치에 따라 근무지가 변경될 수 있음
급여수준	◦ 월 2,201,000원(4대보험 포함, 세전) ‣ 기본급 : 월 2,201,000원
기타사항	◦ 주말 근무 가능한 자 ※ 1차 서류심사 합격 후 부산고용노동부 동부지청에 이름과 주민등록번호 전달 후 조회가 완료된 인원만 2차 면접심사 가능(1일 소요)

□ 기간제(육아휴직 대체 인력)

구분	내용
근무시간	◦ 주 5일(월~금) 1일 8시간(09:00~18:00) 근무 ※ 업무여건에 따라 휴일, 야간 등 초과근무 가능(연장수당 등 지급)
근무기간	◦ 2023. 3. 1. ~ 2023. 6. 15. <약 4개월> ※ 육아휴직자 조기휴직 시 조기근무 ※ 육아휴직자 조기복직 시 조기복직 전일까지 근무
근 무 지	◦ 금정문화재단 및 운영 센터(부산 금정구 체육공원로 7 외)
급여수준	◦ 월 2,016,000원(4대보험 포함, 제수당 별도) ▷ 기본급: 월 2,016,000원 ▷ 제수당: 시간외근무수당, 가족수당, 출장여비
기타사항	◦ 토요일 근무 가능한 자

Ⅳ. 채용일정 및 심사방법

□ 채용일정

구분	일정	비고
원서접수	2023. 2. 6.(월)~2. 10.(금)	◦2. 10.(금) 16:00 마감 ◦이메일 접수
1차(서류심사)	2023. 2. 14.(화)	◦재단 홈페이지 발표 ◦합격자발표: 2023. 2. 15.(수)
2차(면접심사)	2023. 2. 17.(금)	◦재단 홈페이지 발표 ◦합격자발표: 2023. 2. 21.(화)
결격사유 조회 및 증빙서류 제출	2023. 2. 22.(수)~2. 24.(금)	◦재단 홈페이지 발표 ◦합격자발표: 2023. 2. 28.(화)
임용	2023. 3. 1.(수)

※ 상기일정 또는 장소는 변경될 수 있으며, 변경 시 재단 홈페이지에 공고함

□ 접수방법 : 이메일(recruit@gjfac.org) ※마감일 16:00까지 도착분에 한함

○ 응시원서 제출: PDF 파일 1개로 제출

○ 파일명: 채용형태_성명.  ex)신중년_김금정, 육아휴직대체_이문화

□ 심사방법

채용형태(직급)	1차시험	2차시험	최종전형
기간제	서류전형	면접전형	증빙서류 등

채용절차	합격배수	심사항목
1차 서류전형	5배수 이내	◦직무수행에 필요한 응시자의 자격요건 및 제출서류를 재단 심사기준에 의거 심사 ◦동점자는 모두 면접전형 대상자로 결정 ◦단, 지원자 수가 적을 경우(채용예정인원의 5배수 미만) 지원자에 대한 적격여부는 서류전형 산술평균 70점 이상의 점수를 받아야 하며, 적격자가 없을 경우 채용공고에 따라 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음
		◦자기소개(30), 경력경험(30), 직무능력(30), 능력개발(10)
2차 면접전형	-	◦재단 면접 평정요소 및 기준에 의하여 합격 대상자의 적격성을 종합 심사
		◦전문성·동향파악력(30), 인재상(30), 책임감등(20), 재단이해도(20)

Ⅴ. 제출 서류

□ 입사지원서 접수 시(신중년 경력형 일자리)

제출서류	세부내용	비고
1. 입사지원서		공통
2. 자기소개서
3. 신중년 경력형 일자리 전문 경력 기술서	◦입사지원서에 기재한 ‘경력사항’에 대한 기술 ◦경력 기간은 연·월·일까지 기재 ◦경력 내용 상세히 기록
4. 경력(재직) 증명서	◦입사지원서에 기재한 경력 증빙 서류 ◦근무기간, 담당업무, 직위(급) 등 정확하게 기재 ◦발행처의 관인 또는 직인 날인 ◦발급담당자 성명, 연락처 포함 - 미포함 시 하단에 별도 기재 ◦비상근 경력은 반드시 주 단위 근무시간을 명시
5. 건강보험 자격득실확인서	◦입사지원서에 기재한 경력 증빙 서류 ◦경력(재직)증명서와 자격득실확인서가 일치하는 경력만 인정 - 입사지원서 내 경력 기재 시 증빙 가능한 경력만 기재 - 경력(재직)증명서와 자격득실확인서 모두 제출해야 인정 단, 폐업으로 증명하지 못할 경우 자격득실확인서만 제출 가능
6. 신중년 경력형 일자리 사업 참여자 체크리스트
7. 개인정보 수집·이용·제공 동의서
8. 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트

□ 입사지원서 접수 시(육아휴직 대체 인력)

제출서류	세부내용	비고
1. 입사지원서		공통
2. 자기소개서		공통
3. 경력 기술서	◦입사지원서에 기재한 ‘경력사항’에 대한 기술 ◦경력 기간은 연·월·일까지 기재 ◦경력 내용 상세히 기록	해당자에 한함
4. 경력(재직) 증명서	◦입사지원서에 기재한 경력 증빙 서류 ◦근무기간, 담당업무, 직위(급) 등 정확하게 기재 ◦발행처의 관인 또는 직인 날인 ◦발급담당자 성명, 연락처 포함 - 미포함 시 하단에 별도 기재 ◦비상근 경력은 반드시 주 단위 근무시간을 명시	해당자에 한함
5. 건강보험 자격득실확인서	◦입사지원서에 기재한 경력 증빙 서류 ◦경력(재직)증명서와 자격득실확인서가 일치하는 경력만 인정 - 입사지원서 내 경력 기재 시 증빙 가능한 경력만 기재 - 경력(재직)증명서와 자격득실확인서 모두 제출해야 인정 단, 폐업으로 증명하지 못할 경우 자격득실확인서만 제출 가능	해당자에 한함
6. 개인정보 수집·이용·제공 동의서		공통
7. 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트		공통

□ 서류심사(1차) 합격 후

제출서류	세부내용	비고
1. 증명사진	◦면접심사 시 본인 확인용
2. 교육사항 증명서	◦입사지원서에 기재한 ‘교육사항’ 증빙 서류 ◦성적증명서, 수료증, 수강증 등
3. 자격 · 면허증	◦자격증, 면허증 사본 제출

※ 각종 증명서 및 자격증 등은 사본으로 제출 후 최종 합격자에 한하여 원본 제출

Ⅵ. 채용비리 피해자 구제를 위한 이의제기 절차

○ 방법: ‘채용 이의신청서’(붙임참조)를 작성하여 인사담당자
이메일로 제출 ☞ recruit@gjfac.org

○ 이의신청 시 유의사항

▷ 채용 관련 객관적인 이의신청 사유가 있는 경우에만 사실관계를 명확히 기재하여 신청

▷ 채용 이의신청은 각 채용 단계별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의신청 검토결과는 이메일 및 연락처를 통해 응시자에게 통보 예정

▷ 채용 관련 이의신청은 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음

▷ 이의신청 처리 예외 사유에 해당하는 경우 별도로 회신하지 않음

※ 이의신청 처리 예외사유: 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자,
시험출제자, 평가자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우,
채용 제도 등 단순문의, 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 사항(합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접기법 등), 기타 상기 사유에 준하는 사항

Ⅶ. 기타 사항

○ 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용 절차의 모든 과정에서 자격기준을
제외한 학교(학력 포함), 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안 됨.

○ 입사지원 시 모든 제출서류에 블라인드 채용방식에 반하는 개인정보 등의 내용 기재 시 건당 감점되며, 이로 인한 불이익의 책임은 응시자 본인에게 있음.

○ 학력ㆍ경력ㆍ자격 등은 증빙이 되지 않는 경우 불인정하며,
외국어로 기재된 증빙서류인 경우 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부.

○ 제출된 서류의 허위기재, 기재착오, 구비서류 미비 및 미제출,
연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임.

○ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 재공고 할 수 있음.

○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수
있으며, 최종합격 또는 임용 후에라도 결격사유(서류 허위기재, 증빙서류 불일치, 성범죄 등)가 발견될 경우 임용이 취소될 수 있음.

○ 최종합격자가 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 임용 포기, 임용 결격사유 발생, 임용 후 퇴사할 경우를 대비하여 임용 예정자의
3배수를 예비합격자로 둘 수 있고, 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 공개채용에 따른 불필요한 업무 공백, 경비 지출 등을
최소화하기 위해 예비합격자 중 순위에 따라 추가 합격자로 결정할 수 있음.

○ 최종 신규 채용되는 직원은 「이해충돌방지법」제11조제1항 각호에 해당하는 가족 채용 제한 대상인지의 확인을 위해 ‘가족 채용 제한 여부 확인서’를 제출하여야 함.

○ 「채용절차법」제11조에 따라, 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용여부 확정일 이후 14일에서 30일 이내에 우편으로 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있고, 이 경우 구직자는 채용서류 반환청구서를 작성하여 이메일로 제출해야 함.
(홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 채용서류의 경우 반환하지 않음.)

○ 구직자가 채용서류의 반환을 청구하지 아니하거나, 채용여부가 확정된 날 이후 30일이 경과하였을 경우 「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기함.

○ 단계별 전형내용 및 일정은 금정문화재단 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 향후 변경사항이 있을 경우 재단 홈페이지에 별도 공지함.

○ 채용 공고에 공지하지 않은 사항과 해석의 소지가 있는 사항에

대해서는 (재)금정문화재단의 결정에 따르며, 기타 문의사항은

경영지원팀(☎051-715-6781)으로 하시기 바람.