달성문화재단 공고 제2023-18호

달성문화도시센터 직원 채용공고

(재)달성문화재단 달성문화도시센터 직원채용 계획을 다음과 같이

공고하오니 전문성과 역량 있는 분들의 많은 응모 바랍니다.

2023 년   3 월   13 일

재단법인 달성문화재단 대표이사

1. 채용분야 및 인원

채용분야		임용기간	인원	담당업무
센터장		~ 2024. 12. 31.	1명	ㆍ문화도시센터 운영총괄 - 문화도시 조성사업 총괄 - 문화도시 운영행정 총괄
문화도시 사업팀	팀장		1명	ㆍ문화도시 조성사업 기획 및 운영 - 문화도시 종합계획 수립 및 실행 - 도시 문화생태계 구축 - 지역가치 재발견, 문화기능 활성화 사업 - 지속가능한 문화도시 기반 조성
	팀원		6명
운영지원팀	팀장		1명	ㆍ문화도시센터 운영지원팀 총괄
	회계		1명	ㆍ지출, 회계, 급여, 퇴직금, 세무신고 등
	총무		1명	ㆍ근태, 계약, 시설·자산, 채용, 총무 전반

※ 정규전환 평가대상 아님. 최대 5년까지 계약연장 가능.

2. 응시자격 요건

가. 공통사항

❍ 거 주 지 : 제한없음

❍ 응시연령 : 만 18세 이상, (2005. 3. 13.) 이전 출생자

※ 채용일 기준 정년(만 60세)이 지난 자는 채용하지 아니함

※ 단, 센터장은 만 65세를 기준으로 함

※ 코로나19 확진자 및 자가격리자는 면접시험 당일 응시불가

❍ 결격사유

1. 피성년후견인, 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 사람

3. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 사람

4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 사람

5. 금고이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 않은 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 않은 사람

9. 법정 전염병 질환자 등 신체검사 불합격자 및 기타 이에 준하는 사람

나. 분야 및 채용자격 기준

분야	직급	자격기준
달성문화 도시센터	센터장	✓ 아래 자격 요건 중 1가지 이상 충족하여야 함 - 관련학과 석사학위 취득 후 3년 이상 관련 분야 실무 경력자 - 관련학과 학사학위 취득 후 5년 이상 관련 분야 실무 경력자 - 학사학위 취득 후 7년 이상 관련 분야 실무경력자 - 10년 이상 관련 분야 실무 경력자
문화도시사업팀, 운영지원팀	팀장	✓ 아래 자격 요건 중 1가지 이상 충족하여야 함 - 관련학과 석사학위 취득 후 1년 이상 관련 분야 실무 경력자 - 관련학과 학사학위 취득 후 3년 이상 관련 분야 실무 경력자 - 5년 이상 관련 분야 실무 경력자
문화도시사업팀, 운영지원팀	팀원	✓ 아래 자격 요건 중 1가지 이상 충족하여야 함 - 관련학과 전문학사 이상 취득한 자 - 1년 이상 관련 분야 실무 경력자

- 각 채용분야별 직무설명서[붙임 1] 참고

※ 문화관련 직무분야의 경우「문화예술진흥법」제2조 참고

◎ 「문화예술진흥법」제2조

1. "문화예술"이란 문학, 미술(응용미술을 포함한다), 음악, 무용, 연극, 영화, 연예(演藝), 국악, 사진, 건축, 어문(語文), 출판 및 만화를 말한다.

2. "문화산업"이란 문화예술의 창작물 또는 문화예술 용품을 산업 수단에 의하여 기획ㆍ제작ㆍ공연ㆍ전시ㆍ판매하는 것을 업(業)으로 하는 것을 말한다.

3. "문화시설"이란 문화예술 활동에 지속적으로 이용되는 다음 각 목의 시설을 말한다.

가. 「공연법」 제2조제4호에 따른 공연장 등 공연시설

나. 「박물관 및 미술관 진흥법」 제2조제1호 및 제2호에 따른 박물관 및 미술관 등 전시시설

다. 「도서관법」 제2조제1호에 따른 도서관 등 도서시설

라. 문화예술회관 등 공연시설과 다른 문화시설이 복합된 종합시설

마. 예술인이 창작활동을 영위하기 위한 창작공간으로서 다중 이용에 제공되는 시설 또는 예술인의 창작물을 공연ㆍ전시 등을 하기 위하여 조성된 시설

바. 그 밖에 대통령령으로 정하는 시설

※ 운영지원팀 직무분야의 경우 교육부「2022 학과전공 분류 자료집」 참고

◎ 학과분류 결과 중계열의‘경영⦁경제’에 해당하는 학과

- 경영, 경제, 관광, 광고·홍보, 금융·회계·세무, 무역·유통, 교양경상 등

다. 우대사항

❍ 센터장 및 팀장

- 유관기관 및 문화도시 사업 관련 직무 경력자

- 문화를 통한 지역 활성화, 주민과 함께 하는 각종 프로젝트의

운영 등 문화분야 정책사업의 기획 및 운영 경험이 있는 자

- 문화예술 및 인문사회 전반에 대한 관심과 지식이 있는 자

❍ 팀원

- 유관기관 및 문화도시 사업 관련 직무 경력자

- 컴퓨터그래픽, 영상, 디자인 관련 자격증 소지자

- 운전면허증 소지자

- 문화예술 및 인문사회 전반에 대한 관심과 지식이 있는 자

- 회계관련 자격증 소지자

3. 보수수준 및 채용형태

가. 문화도시센터장

1) 보수수준

- 연봉 5,500만원

※ 정액급식비 등 각종 제수당 포함

※ 단, 출장여비 별도 지급 (예산범위 내)

※ 계약갱신 시 예산범위 내 행정직 공무원 호봉급 인상률에 준하여 임금인상 될 수 있음

2) 채용형태

- 채용형태 : 근로계약

- 임용기간 : 임용일로부터 ~ 2024. 12. 31.

주 5일 상시근무

- 임용권자 : 재단 대표이사

나. 문화도시센터 팀장

1) 보수수준

- 월 330만원

※ 각종 제수당 포함

※ 단, 정액급식비, 시간외근무수당, 연차수당, 관내·외 출장여비

별도 지급 (예산범위 내)

※ 계약갱신 시 예산범위 내 행정직 공무원 호봉급 인상률에 준하여 임금인상 될 수 있음

2) 채용형태

- 채용형태 : 근로계약

- 임용기간 : 임용일로부터 ~ 2024. 12. 31.

주 5일 상시근무

- 임용권자 : 재단 대표이사

다. 문화도시센터 팀원

1) 보수수준

- 월 240만원

※ 각종 제수당 포함

※ 단, 정액급식비, 시간외근무수당, 연차수당, 관내·외 출장여비

별도 지급 (예산범위 내)

※ 계약갱신 시 예산범위 내 행정직 공무원 호봉급 인상률에 준하여 임금인상 될 수 있음

2) 채용형태

- 채용형태 : 근로계약

- 임용기간 : 임용일로부터 ~ 2024. 12. 31.

주 5일 상시근무

- 임용권자 : 재단 대표이사

4. 시험방법

구분	1차 서류심사	2차 면접시험
	적격여부 판정	100점

가. 1차 시험(서류전형)

❍ 채용 자격요건(지원분야별 자격기준, 결격사유 등) 적격 여부

❍ 서류전형 합격자에 한하여 2차 시험 일정 등 재단 홈페이지 게재

나. 2차 시험(면접시험)

❍ 1차 시험에 합격한 자에 한하여 직무수행에 필요한 능력 및 적격성,

태도 등을 검정

❍ 면접위원은 과반수 이상 외부 위원으로 구성

- 심사위원이 평정요소별로 응시자에게 질문 후 결과를 배점

- 100점 만점으로 각 평정요소마다 20점을 만점으로 하여 채점·평점

❍ 평정요소

- 직무자세/전문지식/의사전달/예의·성실/창의력·의지력과 발전가능성

❍ 면접시험의 합격결정은 평정요소 5개 항목을 합산하여 최고득점

순으로 선발

(심사위원이 5인 이상일 경우 최고·최저점 제외)

❍ 면접점수가 2명 이상 60점 이하일 경우에는 모집정원과 관계없이

합격여부를 결정하지 않을 수 있음

❍ 면접시험 합격자(최종합격자)에 한해 개별통지 및 달성문화재단

홈페이지 게재

5. 응시원서 접수

가. 접수개요

❍ 접수기간 : 2023. 3. 28.(화) ~ 4. 3.(월) 09~18시

접수마감일 18:00까지 도착분에 한함

❍ 접 수 처 : 대구광역시 달성군 화원읍 성천로 5,

달성군여성문화복지센터 별관 7층

달성문화재단 인사담당자 앞 (☎. 053-668-4231)

❍ 접수방법

- 본인 방문접수(대리접수 불가)

- 우편발송 후 위 번호로 전화(배달증명 가능한 등기우편에 한함)

※ 우편접수는 접수 마지막 날 18시 이전 도착분에 한함

나. 응시원서 및 제출서류

① 최초 지원 시 구비서류

구 분	내 용
1. 입사지원서 [붙임 2]	• 작성요령 참고 / 지원서 상의 교육, 자격, 경력은 증빙서류로 입증될 경우에 한하여 인정되므로, 서류심사 합격자에 한해 증빙서류 첨부 필요
2. 자기소개서 [붙임 3]	• 작성요령 참고
3. 개인정보 동의서 [붙임 4]	• 증명사진은 원본부착 또는 파일로 삽입하여 프린트 출력
4. 직무수행계획서 [붙임 5]	• 센터장직 지원자에 한해 제출

※ 위 제출서류 소정 양식은 달성군 홈페이지 (www.dalseong.daegu.kr),

재단 홈페이지(www.dsart.or.kr)에서 내려받을 수 있습니다.

② 서류심사 합격 후 구비서류

구 분	내 용
1. 주민등록초본	• 주소변동사항 포함 • 남성의 경우 병역사항 포함 • 공고일 이후 발급분에 한함
2. 최종학교 졸업증명서
3. 교육·훈련, 자격사항 증빙서류	• 입사지원서에 기재한 교육·훈련, 자격사항에 대한 증빙서류 (성적증명서, 교육수료증, 자격증 사본, 활동사항 등)
4. ‘4대보험’ 가입내역 확인서	• 국민연금(가입이력 전체가 포함된 가입증명서 1부) • 건강보험(가입자 자격득실확인서 1부) • 고용보험(가입이력 전체가 포함된 자격이력 내역서 1부) • 산재보험(가입이력 전체가 포함된 자격이력 내역서 1부) ※ 입사지원서에 기재한 경력이 없을 경우 본 서류 생략
5. 경력(재직)증명서	□ 발행처의 관인 또는 직인 날인 □ 근무기간, 담당업무, 직위(급) 정확히 기재 □ 발급확인자 성명, 연락처 포함 (미포함시 하단에 별도 기재) □ 전일 근무(1일 8시간)가 아닐 경우 임용예정 직무분야에서 활동한 주당 근무시간 명시 □ 발행처의 사업자등록증 또는 회사 성격을 증명할 수 있는 자료 첨부
5. 경력(재직)증명서	※ 경력증명서 기입내용은 자격요건 적합여부 판단 및 서류전형 시 평가요소이므로, 기입이 누락되거나 불명확하게 기입된 경우 해당 응시자에게 불합격 처리 등 불이익이 발생할 수 있음 ※ 채용분야의 근무경력이 당해 채용예정 직위와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 경력으로 인정받지 못할 수도 있으므로, 관련 업무를 수행하였음을 입증할 수 있는 별도의 증명서류(계약서 등 실적증빙자료) 제출 시 이에 대한 심사를 통해 경력인정 여부를 결정하며, 실적증빙자료 미제출 시 경력이 불인정될 수 있음에 유의

6. 채용일정

□ 달성문화도시센터

추진기간	추진사항	비고
2. 24.(금)	❍ 채용계획 및 달성군청 사전통보
3.13.(월)~4.3.(월)	❍ 채용공고 - 응시자격, 유의사항 등	군, 재단홈페이지 클린아이 게재
3.28.(화).~4.3.(월)	❍ 원서접수 - 서류제출	재단 사무실
4. 5.(수)	❍ 서류심사 및 합격자 발표 - 자격, 경력 등 서류심사	재단홈페이지 게재
4.5.(수)~4.10.(월)	❍ 서류전형 합격자 증빙서류 제출	재단 사무실
4. 12.(수)	❍ 면접시험 (예정) - 서류심사 통과자의 능력과 자질 심사	재단 사무실
4. 13.(목)	❍ 최종합격 발표 및 등록서류 제출 공고	재단홈페이지 게재
2023. 4. 17.(월)	❍ 임용 (예정)

※ 응시자 인원 및 기관 사정에 따라 일정이 조정될 수 있음.

※ 코로나19 확진자 및 자가격리자는 면접시험 당일 응시불가.

7. 예비합격자 제도

❍ 채용예정 인원의 2배수 이내로 면접전형 순위에 의거하여 선정 및 순번 부여.

❍ 최종 합격자가 임용포기, 합격취소, 임용 후 중도퇴직 등의 사유로 결원이 발생한 경우 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접시험 성적이 높은 순서로 추가 합격자를 결정할 수 있음.

8. 채용 제출서류 반환

❍ 청구기간 : 최종합격자 공고일 이후 14일부터 28일까지

※ 4월 13일 공고 시 청구기간 : 4월 27일 ~ 5월 11일까지

❍ 청구양식 : [붙임 6] 서식

❍ 청구방법 : 우편접수 또는 팩스접수 (팩스번호 : 053-668-4299)

❍ 반환방법 : 직접 방문수령(신분증 지참) 또는

수취인 비용부담의 등기우편

9. 기타(유의)사항

❍ 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용절차 전체 과정에서 응시자격 기준을 제외한 학교, 연령, 출신지역, 신체조건 등 불합리한 차별을 일으킬 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안 됨.

❍ 응시자는 자격요건 등이 적합한지 확인 후 응시하고, 2개 이상 모집 분야 채용 시 중복지원 불가.

❍ 구비서류의 허위기재 또는 기재 착오, 누락, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 함.

❍ 해당하는 경력의 계산 등은 원서접수 마감일 기준으로 함.

❍ 응시인원 접수결과 응시자가 선발예정 인원과 같거나 선발예정 인원보다 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정 인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 가능하면 1회 이상 재공고 후 시험 실시 예정.

❍ 모집 분야별로 적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음.

❍ 제출된 서류는 본인의 원에 의해 반납 가능하며, 합격자 통지 후라도 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 신원조사 및 채용 신체검사, 서류검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있음.

❍「재단법인 달성문화재단 인사내규」제7조에 의거 서류전형 적격자가 모집정원의 5배수를 초과할 경우에는 응시서류를 심사하여 5배수 이내로 서류전형 합격자를 제한할 수 있음.

❍ 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 접수마감일 7일 전에 달성군홈페이지(www.dalseong.daegu.kr), 재단홈페이지(www.dsart.or.kr)에 공고.

❍ 코로나19 확진자, 자가격리자는 면접시험 당일 응시불가

❍ 코로나19 관련 허위사실로 확인되거나 자가격리수칙 위반자 확인 시, 관계기관 신고조치 및 임용취소.

❍ 기타 문의 : (재)달성문화재단 경영관리팀(☎. 053-668–4231)

[붙임 1]

채용분야	문화도시사업팀
분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	08.문화·예술· 디자인·방송	01.문화·예술	01.문화예술경영	01.문화·예술기획
				02.문화·예술행정
				03.문화·예술경영
기관 주요사업	▪ 지속가능한 문화도시 기반 조성 ▪ 도시 문화생태계 구축 ▪ 문화도시 조성을 위한 종합계획 수립 및 실행 ▪ 도시 브랜드 창출을 위한 지역가치 재발견 및 문화기능 활성화 사업
직무 수행내용	▪ 문화도시 조성사업 기획 및 운영
전형방법	▪ 서류심사 – 면접시험(채용공고문 참조)
능력단위	▪ (문화·예술기획) 1.문화예술 기획전략 수립, 2.문화예술 예산관리, 4.문화예술 실행계획 수립, 5.문화예술 장소계획 수립, 8.문화예술 홍보관리, 9.문화예술 실행 위기관리, 10.문화예술 실행 사후관리 ▪ (문화·예술행정) 1.문화기관 경영 기획, 3.문화정책 개발, 5.문화사업 기획, 6.지원 사업 운영, 8.문화 공간 운영, 9.법률 지원 ▪ (문화·예술경영) 1.문화예술 경영전략수립, 3.문화예술 회계재무관리, 4.문화예술 재원조성, 6. 문화예술 고객관리, 7.문화예술 경영지원관리, 9.문화예술 경영성과관리, 10.문화예술 마케팅 전략수립 및 실행
필요지식	▪ (문화·예술기획) 문화예술 트렌드에 대한 지식, 사회적 환경에 대한 지식, 설문지 작성 및 조사방법에 대한 지식, 기획 목적 및 전략 수립 절차에 대한지식, 해결방안 도출을 위한 전략 아이디어 분석 및 도출 방법에 대한 지식, 기획서 작성에 대한 지식, 협찬 및 후원에 대한 지식, 문화예술기획에 필요한 예산수립 지식, 공연법⋅문화예술진흥법⋅소방법에 관한 지식, 작품에 필요한 공간디자인에 대한 지식, 문화예술상품 수용자에 관한 지식, 문화예술상품별 홍보사례에 관한 지식, 안전계획 수립 방법 및 절차에 대한 지식, 성과분석에 대한 지식 ▪ (문화·예술행정) 문화예술 정책 및 현장에 대한 지식, 문화동향에 대한 이해, 예술단체⋅예술가에 대한 지식, 문화 공간에 대한 지식, 계약 관련 법적 지식, 지원사업 법률에 대한 이해, 민간단체 보조금 관리에 관한 규정 ▪ (문화·예술경영) 문화예술 마케팅전략에 대한 지식, 고객관계강화 방법에 대한 지식, 문화예술 재원조성방법에 대한 지식, 계약관리에 관한 지식, 성과분석 결과 관리방안에 대한 지식
필요기술	▪ (문화·예술기획) 목표전략 도출을 위한 의사결정 능력, 자료검색 능력, 설문지 작성 능력, 통계 분석 능력, 문제해결을 위한 아이디어 도출 능력, 기획서 작성 능력, 원활한 작품실행을 위한 인력관리 능력, 공간디자인 능력, 유관부서와 협의 능력, 위기상황에 신속하고 유연하게 대처할 수 있는 능력, 결과보고서 작성 능력 ▪ (문화·예술행정) 문화예술정책 홍보⋅분석 능력, 상황판단능력, 공공문서작성기법, 공청회 및 자문회의 진행 능력, 민원 대응력, 공간 분석 능력, 이해관계자 갈등 관리 능력, 공공예산(프로그램) 지출정산 능력, 산업적 문제 분석 능력, 계약서 작성 능력 ▪ (문화·예술경영) 문화예술정보 수집 및 분석능력, 경영환경 분석능력, 관객조사 및 분석 기법, 업무성과 목표 수립 기법, 성과관리기술, 문화예술시장 정보수집 및 분석능력, 마케팅기법 활용능력, 대언론 커뮤니케이션 기술, 재원조성 전략수립능력, 문화예술시장조사 기술, 고객서비스개발기술
직무수행 태도	▪ (문화·예술기획) 체계적이고 분석적인 태도, 적극적이고 창의적인 사고로 일을 추진하는 태도, 정확한 데이터 수집 노력, 기획에 타당한 예산을 확정하려는 노력, 예술가들의 협업관리 노력, 기획 전략에 적합하게 공간을 디자인하려는 태도, 문화예술상품 수용자의 인식변화를 수용하는 태도, 위기상황을 사전에 예방하고 관리하기 위한 노력, 새로운 문화예술에 대한 관심, 합리적 결정을 위한 능동적인 태도 ▪ (문화·예술행정) 공공서비스 마인드, 자료 분석 및 결과 해석에 대한 가치중립적 태도, 문화예술 현장을 이해하는 태도, 문화예술 정책 수혜 균형 감각, 새로운 정책을 발굴하려는 노력, 공정하고 정확한 태도, 책임의식, 창의적 발상, 추진력, 개방적 의사소통, 이용자 중심 사고 ▪ (문화·예술경영) 고객 지향적 자세, 자료수집에 대한 적극적인 태도, 경영전략수립 시 적극적인 사고, 목표수립 시 계량적 사고, 시장 환경에 대한 분석적인 태도, 다양한 고객니즈 분석 마인드, 정확하고 신속하게 처리하는 태도
필요자격	▪ 채용공고문 참고
직업기초 능력	▪ 의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 조직이해능력
참고사이트	▪ 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)

직 무 설 명 서

직 무 설 명 서

채용분야	운영지원팀(회계)
분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	02.경영ㆍ회계사무	03.재무ㆍ회계	01.재무	01.예산
				02.자금
			02.회계	01.회계ㆍ감사
				02.세무
기관 주요사업	▪ 지속가능한 문화도시 기반 조성 ▪ 도시 문화생태계 구축 ▪ 문화도시 조성을 위한 종합계획 수립 및 실행 ▪ 도시 브랜드 창출을 위한 지역가치 재발견 및 문화기능 활성화 사업
직무 수행내용	▪ 지출업무 및 회계처리, 세무신고 ▪ 급여업무(4대보험, 원천세, 퇴직금, 연말정산 등) ▪ 예산수립 및 관리
전형방법	▪ 서류심사 – 면접시험 (채용공고문 참조)
능력단위	▪ (예산) 2.부문예산 수립, 3.연간종합예산수립, 5.확정 예산 운영, 6.예산실적관리 ▪ (자금) 4.자금운용, 5.자금정보제공, 7.성과 분석 ▪ (회계,감사) 1.전표관리, 2.자금관리, 4.결산처리, 5.회계정보시스템 운용, 7.회계감사, 9.비영리회계 ▪ (세무) 2.결산관리, 3.세무정보시스템 운용, 4.원천징수, 5.부가가치세 신고, 7.지방세신고, 9.세무조사 대응, 12.법인세신고 준비, 13.법인세신고
필요지식	▪ (예산) 예산운영지침, 예산관리규정, 위임전결규정, 회계원리, 계정과목 정의와 분류, 중ㆍ장기 전략 수립 ▪ (자금) 투자 자산과 유형 자산 회계처리, 공시 서류 작성 실무, 자금운용 성과 분석, 목표관리 절차와 방법, 관리회계 실무 ▪ (회계,감사) 기업실무에 적용되는 회계관련규정, 재무제표 및 재무분석, 회계프로그램 운용, 내부회계관리제도, 외부감사 및 회계 등에 대한 규정, 재무제표 작성 방법에 대한 관련 지식 ▪ (세무) 기업실무에 적용되는 관련 세법, 부가가치세신고서 작성지식, 소득세법 규정, 지방소득세 개념 및 과세체계, 연말정산, 세무조사시 요구하는 사항과 서류 분석방법, 세법에 열거한 결산조정과 신고조정 항목, 세법에 열거한 손ㆍ익금산입과 손ㆍ익금불산입 항목, 세법에 따른 수입금액의 범위
필요기술	▪ (예산) 스프레드시트 활용능력, 계획대비 차이 분석능력, 예산프로그램 활용능력 ▪ (자금) 장ㆍ단기 여유자금 운용 기술, 공시 서류 작성기술, 성과관리 능력, 실적분석 능력 ▪ (회계,감사) OA 관련 프로그램 활용 능력, 해당 거래에 대한 회계처리 능력, 내부감사 결과보고서 작성 능력, 결산분개 능력 ▪ (세무) 계정과목 분류능력, 부가가치세신고서와 관련 서식을 오류 없이 마감하고 전자신고 할 수 있는 능력, 법인세법(또는 소득세법)에 따른 법인세(또는 소득세)의 과세표준 산출 및 세액신고서 작성능력, 각종 거래를 이해하고 해석할 수 있는 능력
직무수행 태도	▪ (예산) 예산 실적 차이에 대하여 정확한 원인을 찾으려는 노력, 예산 차이에 따른 최적의 대응방안을 찾으려는 적극적 자세 ▪ (자금) 자금운용에 대한 분석적 사고력, 정확한 정보 산출을 위한 노력 ▪ (회계,감사) 회계처리에 대한 정확성, 회계관련규정 준수에 대한 의지, 감사준비에 따른 책임감, 재무제표 작성에 대한 정확한 태도 ▪ (세무) 오류 및 전자신고에 대한 신속하고 신중한 업무태도, 개정세법을 예의 주시하는 태도, 근로자와의 원만한 업무협조 태도, 법인세법과 회계기준의 차이를 이해하려는 적극적인 태도
필요자격	▪ 채용공고문 참고
직업기초 능력	▪ 의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 조직이해능력
참고사이트	▪ 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)

직 무 설 명 서

채용분야	운영지원팀(총무)
분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	02.경영ㆍ회계사무	02.총무ㆍ인사	01.총무	01.총무
				02.자산관리
			02.인사·조직	01.인사
			03.일반사무	02.사무행정
기관 주요사업	▪ 지속가능한 문화도시 기반 조성 ▪ 도시 문화생태계 구축 ▪ 문화도시 조성을 위한 종합계획 수립 및 실행 ▪ 도시 브랜드 창출을 위한 지역가치 재발견 및 문화기능 활성화 사업
직무 수행내용	▪ 총무업무 전반(근태관리, 자산 및 시설관리 등) ▪ 구매 및 계약업무 ▪ 직원 채용업무
전형방법	▪ 서류심사 - 면접시험 (채용공고문 참조)
능력단위	▪ (업무지원) 인장 관리하기, 출장 관리하기, 제증명 관리하기 ▪ (비품관리) 비품 구매하기, 비품 유지하기, 비품 처분하기 ▪ (자산관리) 자산관리 계획수립, 자산취득, 자산처분, 자산평가보고 ▪ (차량운영관리) 차량 운영계획 수립하기, 차량 조달하기, 차량 처분하기 ▪ (용역관리) 용역가능업무 선정하기, 용역업체 선정 및 관리하기 ▪ (직원채용) 채용계획 수립하기, 채용예정자 모집 및 선발, 사후관리
필요지식	▪ (업무지원) 인장관리규정, 출장관리규정, 증명서 발급절차 ▪ (비품관리) 업체정보 분석 방법, 비품관리규정, 구매실무계약 ▪ (자산관리) 자산운영방법, 일정관리 방법, 계약서 작성법, 가치분석 및 평가, 처분 자산의 사후관리 절차, 보고서 작성법 ▪ (차량운영관리) 차량운영계획 작성, 차량 리스 및 렌탈방법, 폐기물 관리 ▪ (용역관리) 단체협약, 용역업체 평가기준, 하도급거래공정화 법률 ▪ (직원채용) 채용기법, 면접기법, 노동법, 취업규칙, 조직의 이해
필요기술	▪ (업무지원) 정보처리능력, 정보수집, 재고관리 능력 ▪ (비품관리) 물가정보검색 기술, 협상 기술, 장부정리능력, 추진력 ▪ (자산관리) 리서치 기술, 계약서 작성기술, 가치분석 기술, 설득능력 ▪ (차량운영관리) 자동차 선정 기술, 보험계약 내용분석, 협상기술 ▪ (용역관리) 정보수집기술, 기회비용 분석, 계약서 작성기술, 협상기술 ▪ (직원채용) 엑셀활용능력, 통계처리능력
직무수행 태도	▪ (업무지원) 공평한 원칙 준수, 꼼꼼한 일처리 태도, 보안의식 ▪ (비품관리) 합리적 의사결정 태도, 정확성, 분석적 태도, 검소한 자세 ▪ (자산관리) 객관적 분석자세, 자산 관련 폭넓은 이해노력, 준법성, 전략적 사고, 목표달성 태도, 적극적 태도 ▪ (차량운영관리) 관련부서 협조능력, 철저한 준비성, 원가절감 의식 ▪ (용역관리) 보안의식, 객관적 태도, 전략적 사고와 통찰력, 윤리의식 ▪ (직원채용) 개방적 의사소통, 전략적 사고, 적극적 태도, 객관적 태도
필요자격	▪ 채용공고문 참고
직업기초 능력	▪ 의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 조직이해능력
참고사이트	▪ 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)

[붙임 2]

입사지원서

1. 인적사항
지원직무			※접수번호
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)		전자우편
	(비상연락처)

2. 교육사항		전 공
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정			교육시간 또는 학점
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용
※ 관련분야 학교교육과 직업훈련 경험에 대해 간단히 서술해 주시기 바랍니다.

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□경험 □경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오
직무관련 주요내용
※ 관련분야 경력사항에 대해 간단히 서술해 주시기 바랍니다.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.
⦁지원날짜 :	년 월 일
⦁지 원 자 :	(서명)

입사지원서 작성요령

1. 입사지원서는 반드시 응시자 본인이 작성해야 합니다.

2. 입사지원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의

불이익이 됩니다.

3. ‘※’ 표시가 되어 있는 접수번호란은 기재하지 않습니다.

4.「입사지원서」는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

■ 인적사항 (필수입력정보)

※ 지원직무(예시) : 문화도시센터장, 문화도시사업팀 팀원, 운영지원팀 팀장…

■ 교육사항

※ 학교교육 : 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정을 의미

※ 직업교육 : 학교 이외의 기관에서 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 이수한

교육과정을 의미

※ 지원 분야와 관련된 주요 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기재할 것

※ 추가 기재란이 필요한 경우 별지 작성 가능

■ 경험 혹은 경력사항

※ 관련분야 경험 : 금전적 보수를 받지 않고 수행한 이력

※ 관련분야 경력

통상적으로 주 40시간을 상근하는 일반직원(정규직 및 계약직)으로 채용되어 관련 직무분야에 근무한 경력만 인정 (아르바이트, 일용직, 프리랜서 등 비상근 경력은 인정하지 않음) 하며 ‘근로계약’을 맺고 금전적 보수를 받으면서 일했던 이력이어야 함.

※ 경력사항은 임용 시 경력증명 또는 그에 상응하는 증빙서류와 다를 경우

합격 취소 등 불이익 처분을 받을 수 있음.

※ 근무기간 작성 시 날짜까지 기재 (예 : 2022.1.1.~2022.6.30.)

※ 추가 기재란이 필요한 경우 별지 작성 가능

[붙임 3]

자기소개서

1. 지원 분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하세요. (500자 내)

2. 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황⋅행동⋅결과 중심으로 구체적으로 기술하세요. (500자 내)

3. 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하세요. (500자 내)

4. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘했던 경험이 있으면 기술하세요. (500자 내)

5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하세요. (500자 내)

6. 우리 재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하세요. (500자 내)

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ 대리작성, 허위작성, 지원서 양식 미준수 시에는 합격 취소 및 불이익 부과

※ 돋움체 12p, 줄 간격 160%

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년    월    일

지원자 :                (서명)

[붙임 4]

개인정보 수집·이용·제공 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명
	생년월일
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ▪사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까? (해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
년 월 일 성 명 : (서명)

[붙임 5]

직무수행계획서

공모직위	달성문화도시센터장	성명

[붙임 6] 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	접수번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)	재단법인 달성문화재단 사무실 (대구광역시 달성군 화원읍 성천로 5, 달성군여성문화복지센터 별관 7층)
반환청구서류	입사지원서류 일체
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
재단법인달성문화재단 이사장 귀하
공지사항
1.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3.「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]