(재)행복북구문화재단 공고 제2020 - 40호

(재)행복북구문화재단 직원 채용 공고

(재)행복북구문화재단 직원채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 전문성과 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2020. 7. 20.

재단법인 행복북구문화재단 이사장

1. 채용분야 및 인원

직 종	직급	인원	직무내용	비고
임기직 (문화예술행정)	4급	1명	∘ 문화예술 기획·경영 및 홍보, 마케팅 등 총괄 ∘ 일반행정 업무 관련	직무설명서별첨
임기직 (사서)	5급	1명	∘ 도서관 운영 업무 총괄 ∘ 일반행정 업무 관련

2. 응시자격 요건

가. 기본요건

1) 연령제한 : 채용공고일 현재 만20세 이상 만60세미만

(공고일 기준 정년(60세) 1년 미만 남은 자 제외)

2) 병역사항 : 응시자격기준에 해당하는 사람으로 남자의 경우 병역필 또는 면제자

나. 자격기준

❍ 자격기준

직종(직급)	자 격 기 준
임기직(문화예술행정) 4급	1. 공․사직 간부로 10년 이상 근무한 경력이 있는 자 2. 국가 또는 지방공무원 6급 이상의 직에서 2년 이상 또는 7급의 직에서 6년 이상 근무한 경력이 있는 자 3. 문화예술관련 기관․단체에서 5년 이상 근무한 경력이 있는 자
임기직(사서) 5급	1. 1급 정사서 자격을 보유하고 2년 이상 해당분야에 근무한 경력이 있는 자 2. 2급 정사서 자격을 보유하고 5년 이상 해당분야에서 근무한 경력이 있는 자

※ 적용기준

• 경력인정 : 해당자격증 취득한 날로부터 채용공고일 전일까지 경력 충족한 자

• 경력기간 : 잔여일은 근무지별 합산 후 30일을 1월로 하고, 16일 이상일 경우 1개월 인정

• 관련분야 경력 : 관련분야에 공공기관, 공기업 및 사기업에서 정규직 및 계약직으로 주 40시간 상근으로 근무한 경력만 인정

❍ 결격사유 :「지방공무원법」제31조의 결격사유에 해당하는 사람

「지방공무원법」

제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

3. 보수수준 : (재)행복북구문화재단 보수규정에 따름

4. 채용형태 : 최초 2년 계약 (근무성과 평가 후 계약기간 연장 가능)

해당분야	서류심사	면접시험	비고
임기직(문화예술행정) 4급	적격여부 판정	100%	- 직무수행계획 PPT발표 - 면접시험
임기직(사서) 5급	적격여부 판정	100%	- 면접시험

5. 전형방법

6. 제출서류 : 방문 및 우편접수(배달증명이 가능한 등기우편에 한함)

가. 원서접수 제출서류

① 입사지원서(붙임1)

② 자기소개서(붙임2)

③ 직무수행계획서(붙임3)

※ 응시표 : 우편접수자의 응시표는 면접 당일 현장에서 신분증 확인 후 배부

나. 면접시험 대상자 제출서류

① 주민등록초본 1부(남자의 경우 병역사항 기재- 주민번호 뒷자리 미표시)

② 경력증명서(재직증명서) 원본 1부 (응시원서 기재사항 증빙)

③ 자격사항 증빙서류 사본 1부(응시원서 기재사항 증빙)

④ 교육·훈련사항 증빙서류 1부(응시원서 기재사항 증빙)

⑤ 개인정보 수집·이용·제공 동의서(붙임4)

※ 면접시험 응시자는 입사지원서에 기재된 자격 및 경력사항 등의  증빙자료를 면접 전까지 제출하여야만 면접시험 응시 가능하며, 제출된 자격 및 경력사항이 응시자격 요건에 적합하지 않은 경우 면접시험 응시자격을 취소함.

<경력증명서 제출 시 주의사항>

∙ 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재 (발급 확인자 성명 및 연락처 포함)

∙ 발행처의 관인 또는 직인 반드시 기재

∙ 발행기관의 사업자등록증 사본 또는 기타 등록증, 허가증 등 기관성격을 증명할 수 있는 자료를 반드시 첨부

※ 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음

다. 임기직(문화예술행정) 4급 PPT 면접시험 안내

① 직무수행계획, 업무실적 등 10분 이내 발표 자료(PPT) 작성

② 제출기한 : 면접전일 18시까지 이메일(jschoi@hbcf.or.kr)로 PPT 자료송부

- 기한 내 미제출시 면접시험 미응시로 간주

※ 작성내용은 기 제출된 직무수행 계획서 자료를 바탕으로 작성

※ 발표자료 중 출신지, 출신학교 등 블라인드 채용에 적절치 못한 내용을 직․간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 감점 처리할 수 있음

〈발표자료 제출 시 주의사항〉

* ppt 파일 제출 시 반드시‘글꼴 포함하여’ 저장 후 제출(화면 표출 시 오류 방지)

* ppt 파일명은 ‘성명-면접발표자료’ 형식으로 제출

- (파일명 예시) 홍길동-면접발표자료.ppt

라. 신체검사서 및 결격사유 조회 관련 서류 : 채용후보자 등록 시 제출

※ 방문 접수 및 우편접수의 경우 ‘20. 8. 4.(화) 18:00까지 도착분을 접수함

-  기한 내 도착분만 유효하며 겉봉에‘재단 채용 접수서류’라고 표시

※ 방문접수 시 평일 근무시간 내에만 가능 : 월 ~ 금 9시 ~ 18시 (12시~13시 제외)

- 코로나19 감염 예방을 위하여 반드시 마스크 착용 후 방문하며, 1층 중앙 출입문에서 열 체크 후 경영지원본부 방문요청

※ 접수처 : (우) 41447 대구 북구 구암로 47 어울아트센터 문화동 2층 경영지원본부

7. 채용일정

구 분	일 정	비 고
모집공고 및 입사지원서 접수	7. 20(월) ∼ 8. 4.(화)	∘ 공고방법 : 재단홈페이지, 워크넷 등 ∘ 접수방법 : 우편 및 방문접수
서류심사	8. 5.(수) ∼ 8. 6.(목)	-
면접시험 대상자 공고	8. 7.(금)	∘ 공고방법 : 재단 홈페이지 (일시, 장소)
면접시험	8. 14.(금)	∘ 임기직(문화예술행정 4급) : 직무수행계획 PPT 및 면접시험
		∘ 임기직(사서5급) : 일반 면접시험
채용후보자 발표	8. 17.(월)	∘ 공고방법 : 재단 홈페이지
채용후보자 등록 및 결격사유조회	8. 19.(수) ∼ 8. 25.(화)	∘ 증빙서류 등을 재단으로 서면 제출
최종합격자 발표	8. 31.(월)	∘ 공고방법 : 재단 홈페이지

8. 기타 유의사항

가. 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용절차의 모든 과정에서 자격 기준을 제외한 학교, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안됨

나. 자격·면허 및 학력, 경력사항은 공고일 전일까지 유효한 경우에 한함

다. 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서 접수

라. 응시원서상의 기재사항 착오․누락이나, 자격미비자의 응시 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임

마. 지원자가 1명일 경우 및 재단의 사정에 따라「직원채용공고」를 변경하거나 재공고할 수 있으며, 재공고 사항의 미확인 등에 따른 불이익은 응시자 본인 책임

바. 응시인원에 관계없이 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

사. 최종합격예정자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등으로 인해 임용되지 못하였을 경우 최종성적순으로 추가 합격자를 결정할 수 있음

아. 제출된 서류의 내용이 사실과 다르거나 합격통지 후 신원조사 및 채용신체검사(공무원채용신체검사에 준함)등에 결격사유가 발견될 경우 합격을 취소 또는 원천 무효화 할 수 있음

자. 본 공고에서 정하지 않은 사항은 (재)행복북구문화재단의 규정 및 유권해석에 따름

차. 시험장에는 주차공간이 협소함으로 대중 교통수단을 이용하여 주시기 바랍니다.

카. 기타 채용과 관련한 사항은 행복북구문화재단(053-320-5104)으로 문의하시기 바랍니다.

타. 코로나 19 예방을 위한 응시자 유의사항 (자세한 사항은 붙임6) 참조)

붙임 1)

입사지원서

1. 인적사항

성  명

(한글)

지원분야

□	임기직(문화예술행정) 4급	□	임기직(사서) 5급

현주소

연락처

(본인휴대폰)

전자우편

(비상연락처)

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
지원직무 관련 과목 및 교육과정 주요내용

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	등록번호	발급기관	취득일자	자격증명	등록번호	발급기관	취득일자

4. 경력사항
* 지원직무 관련 경력사항을 기입해 주십시오.
기관명 또는 회사명 (00과)	직책 또는 직급	근무기간(예시)	상근여부 (주 근무시간)	활동내용
		2001.1.1.~2001.12.31. (1년)	예1) 상근(주40시간) 예2) 비상근(주15시간)
* 주요 직무경험을 서술하여 주십시오
직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다

지원날짜 :

지 원 자 :                       (인)

붙임 2)

자 기 소 개 서

1. 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하세요. (500자 내).

2. 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황․행동․결과 중심으로 구체적으로 기술하세요. (500자 내)

3. 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하세요. (500자 내).

4. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘했던 경험이 있으면 기술하세요. (500자 내).

5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하세요. (500자 내).

5. 우리 행복북구문화재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하세요. (500자 내).

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ 대리작성, 허위작성시에는 합격 취소 및 불이익 부과

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년    월    일

작성자 :                (서명)

붙임 3)

직무수행계획서

□ 성    명 :

□ 생년월일(월일만 기재) :

※ 작성요령

(재)행복북구문화재단의 비전과 전략, 기관운영방침 및 경영혁신계획, 지원 분야 운영계획 등을 자유롭게 기술하되, 표지를 제외하고 A4용지 2~3매 이내로 작성하여 주십시오.

2020 년     월     일

지 원 자 :                 (서명)

붙임 4)

개인정보 수집·이용·제공 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명
	생년월일	연도(나이) 미기재, 월일만 기재
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ▪사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
년 월 일 성 명 : (서명)

붙임 5) 직무설명서

【NCS 기반 채용 직무설명서】

채용분야	임기직(문화·예술행정) 4급
분류체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	08.문화·예술· 디자인		01.문화예술	01.문화예술경영	01.문화예술기획
					02.문화·예술행정
					03.문화예술경영
	02.경영회계사무		01.기획사무	03.일반사무	02.사무행정
기관 주요사업	▪문화예술의 창작·보급 및 교육·연구 ▪구립 문화시설 운영관리 (어울아트센터, 구립도서관) ▪지역축제 및 문화행사 개최 ▪문화예술 홍보 및 마케팅 ▪전시공연장 관리 및 사업기획 ▪문화센터 운영을 위한 문화강좌 기획 ▪구립 예술단체, 문화예술단체 운영, 활동지원 ▪문화메세나 사업 및 공모사업 진행 등
직무 수행내용	▪(문화·예술행정) 문화예술의 진흥과 국민과 지역주민의 문화예술 향유를 위해서 기관과 시설에서 문화예술 관련 법률에 근거하여 기관경영, 정책 개발·평가, 사업 기획과 운영 ▪(문화예술기획) 기획․홍보 등 관련 업무 ▪(문화예술경영) 경영전략 수립 및 재원조성, 경영지원관리 ▪(사무행정) 사무행정은 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리. ▪(사무행정) 총무, 자산관리, 일반사무 업무
전형방법	▪서류심사-직무수행계획 PPT발표․면접 (채용공고문 참조)
일반요건	연령	▪무관
	성별	▪무관
교육요건	학력	▪무관
	전공	▪무관
능력단위	▪(문화·예술행정) 01.문화기관경영기획 03.문화정책개발 05.문화사업기획06.지원사업운영 08.문화공간운영 09.법률지원 ▪(문화예술기획) 01.문화예술기획전략수립 02.문화예술예산관리 04.문화예술실행계획 05.문화예술장소계획 08.문화예술홍보관리 10.문화예술실행사후관리 ▪(문화예술경영) 01.문화예술경영전략수립 04.문화예술회계재무관리 05.문화예술재원조성 08.문화예술경영지원 10.문화예술경영성과 관리 12.문화예술마케팅수행 ▪(사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 03. 데이터 관리, 04. 사무자동화 관리운용, 05. 사무행정 회계처리, 06. 회의 운영ㆍ지원, 07. 사무행정 업무관리, 08. 사무환경조성
필요지식	▪(문화·예술행정) 지원정책에 대한 이해, 예술단체에 대한 지식, 문서관리 프로세스에 대한 이해, 지원사업 법률에 대한 이해, 민간단체 보조금의 관리에 관한 규정에 대한 지식, 지원사업관련 법률에 대한 이해, 회계세무 기초지식, 평가시스템 설계 방법 ▪(문화예술기획) 문화예술 트렌드에 대한 지식, 사회적 환경에 대한 지식, 전략수립 절차에 대한지식, 기획서 작성에 대한 지식, 협찬 및 후원에 대한 지식, 문화예술기획에 필요한 예산수립 지식, 공연법·문화예술진흥법에 관한 지식 ▪(문화예술경영) 문화예술 마케팅전략에 대한 지식, 문화예술홍보방법에 대한 지식, 문화예술재원조성방법에 대한 지식, 성과분석 결과 관리방안에 대한 지식 ▪(사무행정) 부서(팀)의 업무분장 내용, 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 정보를 비교 조사할 수 있는 기술적 지식, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서유형의 특성, 부서(팀) 업무분장 내용
필요기술	▪(문화·예술행정) 경영평가보고서 작성 능력, 경영관련 정보수집 능력, 예산집행내역 관리 능력, 전산시스템 활용능력, 문화예술정보 수집 및 분석 능력 ▪(문화예술기획) 자료검색 능력, 문헌자료 검색 능력, 통계분석능력, 목표전략 도출을 위한 의사결정 능력, 기획서 작성 능력, 투자 및 협찬 제안서 작성 능력, 예산안 작성 및 분석 능력, 예산회계능력, 회계처리능력 ▪(문화예술경영) 문화예술정보 수집 및 분석능력, 경영환경분석 능력, 관객조사 및 분석 기법, 업무성과 목표 수립 기법, 성과관리기술, 문화예술시장 정보수집 및 분석능력, 마케팅기법 활용능력, 대언론 커뮤니케이션 기술, 재원조성 전략수립능력, 문황예술시장조사 기술, 고객서비스개발기술 ▪(사무행정) 문서기안 능력, 의사표현 능력, 정보검색 능력, 컴퓨터 활용능력, 컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 사무기기 사용 기술, 업무처리 능력, 업무결과 확인 능력, 문서작성 기술, 사무기기 활용 능력, 인트라넷 사용 기술
직무수행 태도	▪(문화·예술행정) 공공서비스 마인드, 객관적인 분석태도, 분석적 태도, 분석적 사고력, 창의적 자세, 문화예술 현장을 이해하는 태도, 새로운정책을 발굴하려는 노력, 공정하고 정확한 태도, 윤리의식 준수, 책임의식, 종합적 사고력, 민원대응력, 예술인 대상 고객마인드, 창의력 ▪(문화예술기획) 체계적이고 분석적인 태도, 적극적이고 창의적인 사고로 일을 추진하는 태도, 정확한 데이터 수집 노력, 새로운 문화예술에 대한 관심, 합리적 결정을 위한 능동적인 태도 ▪(문화예술경영) 고객지향적 자세, 자료수집에 대한 적극적인 태도, 경영전략수립시 적극적인 사고, 목표수립시 계량적 사고, 시장환경에 대한 분석적인 태도, 다양한 고객니즈 분석 마인드, 정확하고 신속하게 처리하는 태도 ▪(사무행정) 요청내용의 적극적 경청하는 태도, 일정계획 준수, 성실성, 주의 깊은 관찰, 적극적 정보수용 의지, 꼼꼼함, 세밀하게 자료를 분석하려는 노력, 업무협조 노력, 정확한 업무처리 태도, 업무협조 태도, 정확한 업무처리 태도, 고객지향 의지
필요자격	▪ 공․사직 간부로 10년 이상 근무한 경력이 있는 자 ▪ 국가 또는 지방공무원 6급 이상의 직에서 2년 이상 또는 7급의 직에서 6년 이상 근무한 경력이 있는 자 ▪문화예술관련 기관․단체에서 5년 이상 근무한 경력이 있는 자
직업기초 능력	▪의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 조직이해능력
참고 사이트	▪국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)

채용분야	임기직(사서) 5급
분류체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	08.문화·예술· 디자인		01.문화예술	01문화예술경영	04.문헌정보관리
	02.경영회계사무		01.기획사무	03.일반사무	02.사무행정
기관 주요사업	▪도서관 운영관리 ▪독서문화사업 전개 ▪평생교육 관련 업무 ▪주민 수요 맞춤형 문화강좌 운영 ▪도서 및 재능기부 문화 확산 ▪복합문화공간으로서의 도서관 역할 강화 ▪공모사업 진행 등
직무 수행내용	▪이용자 서비스, 디지털 아카이브 기획·구축, 도서관 기획·운영, 사회교육프로그램 운영, 예술정보시스템 운영 등
전형방법	▪서류심사-면접시험 (채용공고문 참조)
일반요건	연령	▪무관
	성별	▪무관
교육요건	학력	▪무관
	전공	▪무관
능력단위	▪(문헌정보수집) 문헌정보 수집정책 개발, 문헌정보 입수 및 평가 ▪(문헌정보조직) 분류하기, 목록작성, 메타데이터 작성 ▪(이용자정보서비스) 서비스 기획, 운영, 평가 ▪(문헌정보시스템 운영) 시스템 환경 분석, 기획, 구축, 운영, 평가 ▪(문헌정보 실무연구수행) 문헌 연구 수행, 연구결과 활용 ▪(문헌정보 보존) 수집자료 관리, 보존, 디지털 아카이빙 ▪(사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 03. 데이터 관리, 04. 사무자동화 관리운용, 05. 사무행정 회계처리, 06. 회의 운영ㆍ지원, 07. 사무행정 업무관리, 08. 사무환경조성
필요지식	▪(문헌정보수집) 수집정책에 대한 지식, 문헌정보 유통환경에 대한 지식, 장서구성 방법에 대한 지식, 자료유형 및 수집시스템, 수집방법에 대한 지식 ▪(문헌정보조직) 자료 내용, 유형, 분류시스템, 분류표에 대한 지식, 메타데이터 작성법, 기준에 대한 지식 ▪(이용자정보서비스) 문헌정보 이용환경에 대한 지식, 이용자요구에 대한 지식 ▪(문헌정보시스템 운영) 디지털 정보의 특성과 유형에 대한 지식, 문헌정보 시스템의 구성요소, 기능에 대한 지식, 문헌정보 관리업무에 대한 지식, 최신 정보기술에 대한 지식 ▪(문헌정보 실무연구수행) 선행연구 자료특성과 유형에 대한 지식, 문헌정보 실무와 현장 발생 문제점에 대한 지식, 문헌정보학 연구에 대한 지식, 문헌연구방법에 대한 지식 ▪(문헌정보 보존) 수집자료 구성, 관리, 보호 방법에 대한 지식, 자료의 보존 환경 구축 방안에 대한 지식, 문헌정보의 디지털 보존 정책, 기술, 방안에 대한 지식, 국내외 저작권법 및 시행령, 규칙에 대한 지식 ▪(사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 03. 데이터 관리, 04. 사무자동화 관리운용, 05. 사무행정 회계처리, 06. 회의 운영ㆍ지원, 07. 사무행정 업무관리, 08. 사무환경조성
필요기술	▪자료입수 능력, 입수자료의 검수 능력 ▪데이터 수집 및 분석 능력, 지식구조화 능력 ▪문헌정보 관련 정보기술 활용 능력 ▪문헌 연구를 수행할 수 있는 능력 ▪자료 관리 정책 개발 및 운용 능력 ▪이용자 요구, 자료의 형태에 따른 배치 방안 마련 능력
직무수행 태도	▪업무를 정확히 수정하는 태도 ▪주도면밀한 자세 ▪이용자를 이해하는 태도 ▪정보 수집, 가공에 필요한 치밀성 ▪연구를 수행하는 학술적 태도
필요자격	▪1급 정사서 자격을 보유하고 2년 이상 해당분야에 근무한 경력이 있는 자 ▪2급 정사서 자격을 보유하고 5년 이상 해당분야에서 근무한 경력이 있는 자
직업기초 능력	▪의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 조직이해능력
참고 사이트	▪국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)

붙임 6) 코로나19 관련 유의사항 안내문

코로나19 대응 수험생 행동수칙

▼ 수험생은 시험장 출입 전 반드시 손소독제로 손을 소독 후, 발열

검사를 받아야 하며, 마스크를 계속 착용해야 합니다.

※ 발열 또는 호흡기증상자는 별도 시험실에서 응시하거나 응시가 제한될 수

있습니다.

※ 마스크 분실 및 사용 중 훼손 등에 대비하여 마스크 여분 소지 권장

▼ 발열, 호흡기 증상 등 특이사항이 있는 경우 반드시 시험감독관에게 알려 주시기 바랍니다.

▼ 시험실 안ㆍ밖에서 불필요한 대화를 자제하여 주시기 바랍니다.

▼ 휴식시간 중에도 다른 수험생과 1.5m 이상의 거리를 확보할 수

있도록 협조하여 주시기 바랍니다.

▼ 수험생은 수시로 흐르는 물에 비누로 꼼꼼히 30초 이상 손을 씻고,

손소독제를 사용하여 소독하시기 바랍니다.

▼ 수험생 개인이 사용한 휴지와 마스크 등은 시험장에 버리지 말고,

가방에 넣어 다시 가져가시기 바랍니다.

▼ 시험 시작 후 시험 감독관이 실시하는 본인 확인 시에는 마스크를

잠깐 내리고 본인여부 확인에 협조해야 합니다.

▼ 시험에 응시한 수험생은 시험 시행일로부터 14일간 발열과 호흡기

증상 등을 모니터링하여 증상 발생 시 질병관리본부 콜센터 (☎1339, 지역번호+120) 또는 보건소로 문의하시기 바랍니다.

※「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제41조제3항에 의거하여

격리대상자 등은 시험장에서의 시험응시가 불가합니다.