(재)금정문화재단 공고 제2022 - 2호

(재)금정문화재단 상임이사 공개모집 공고

금정구의 문화예술진흥과 문화복지 증진을 목적으로 설립한 금정문화재단의 임원을 아래와 같이 공개 모집합니다.

2022년  1월  20일

(재)금정문화재단 임원추천위원장

I. 직위 및 모집인원

직위	모집인원	주요직무
상임 이사	1명	▪ 이사장을 보좌하며 재단의 업무를 총괄

Ⅱ. 응시 자격 ※코로나19 확진자 모든 전형 응시 불가

구분	지원요건
공통	◦대한민국 국적을 가진 자 중 해외여행에 결격사유가 없는 사람 ◦남자는 군필 또는 면제를 받은 사람 ◦기본요건 중 1가지 이상 충족하여야 함
기본 요건	◦문화 전반에 대한 이해와 전문성을 겸비한 사람 ◦문화예술분야와 관련한 학식이 풍부하고 사회적 덕망이 있는 사람 ◦기관·단체에 소속된 경우 가능한 그 단체를 대표할 수 있는 사람 ◦재단 발전에 기여할 수 있는 사람
우대 사항	◦정부, 지방자치단체 출자·출연기관 문화예술기관 운영 경험이 있는 사람

□ 결격사유

○ ｢지방자치단체 출자 ‧ 출연기관의 운영에 관한 법률｣ 제10조의 결격사유에 해당하지 아니한 사람 및 금정문화재단 ｢임원추천위원회 운영 규정｣ 제15조에 의한 결격사유가 없고 기타 다른 법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 사람

｢지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률｣ 제10조(임원의 결격사유 등)
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 출자ㆍ출연 기관의 임원이 될 수 없다.

1. 미성년자

2. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람

※ (참고) 지방공무원법 제31조(결격사유)

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

6의7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

6의8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

3. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

4. 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람

※ (참고) 지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률 제9조(임원)
④ 주무기관의 장이나 지방자치단체의 장은 임원이 제3항에 따른 의무와 책임을 이행하지 아니하거나 이를 게을리한 경우 심의위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 그 임원을 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 요구할 수 있고, 그 출자ㆍ출연 기관으로 하여금 손해배상을 청구하도록 요구할 수 있다.

② 임원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당한 사람으로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴직한다.

재단 ｢임원추천위원회 운영 규정｣ 제15조(임원후보 추천 등 제한)

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 임원후보자로 추천하지 않는다.

1. 미성년자·금치산자 또는 한정치산자

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

4. 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

5. 『형법』 제355조 및 제 336조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고  그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6. 기타 재단 이사로 임용 되는 것이 부적합하다고 판정되는 자

② 법인의 임원이 제1항 각호의 1에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당하는 자이었음이 판명된 때에는 당연 퇴직한다.

③ 제2항의 규정에 따라 퇴직된 임원이 퇴직 전에 관여한 행위는 그 효력을 잃지 아니한다.

Ⅲ. 임기 및 보수

□ 임기: 2년(1회 연임가능)

○ 2022. 4. 1.~2024. 3. 31. (예정) ※임명 예정일은 재단 사정에 의해 변경될 수 있음

□ 보수: 금정문화재단 보수규정에 의함

Ⅳ. 전형일정 및 심사방법

□ 채용일정

구분	일정	비고
지원서 접수	2022. 1. 20.(목)~2. 8.(화)	◦2. 8.(화) 17:00 마감 ◦이메일
1차(서류심사)	2022. 2. 16.(수) 예정	◦재단 홈페이지 발표 ◦합격자발표: 2022. 2. 18.(금) 예정
2차(면접심사)	2022. 2. 25.(금) 예정	◦재단 홈페이지 발표 ◦합격자발표: 2022. 3월 한

※ 상기일정 또는 장소는 변경될 수 있으며, 변경시 재단 홈페이지에 공고함

□ 접수방법: 이메일 ※마감일 17:00까지 도착분에 한함

○ 이메일 접수 방법

▷ PDF 파일 1개로 결합하여 접수

▷ 지원서 접수: executive@gjfac.org

▷ 파일명: 채용형태_성명  ex) 상임이사_김금정

□ 심사방법

채용형태	1차시험	2차시험	최종전형
상임이사	서류전형	PT 면접전형	최종심사

채용절차	심사항목
1차 서류전형	▪직무수행에 필요한 지원자의 자격요건 및 제출서류를 재단 심사기준에 의거 심사 ▪적격자가 없을 경우 공개모집 공고에 따라 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음
	▪경영능력(20), 전문성(20), 리더십(20), 조직친화력(20), 윤리관(20)
2차 면접전형	▪1차 합격자에 한해 직무수행계획과 관련된 PT발표(10분 이내) 후 관련 내용 질의, 응답 실시
	▪경영능력(20), 전문성(20), 리더십(20), 조직친화력(20), 윤리관(20)
최종심사	▪면접심사 합격자에 대하여 2배수 이상 인원을 이사회에 추천 ▪이사회에서 추천된 사람에 대하여 구청장이 최종 임명

Ⅴ. 제출 서류

제출시기	세부내용
지원서 접수 시	1. 지원서
	2. 자기소개서
	3 경력기술서 - 경력 기간은 년·월·일까지 기재 - 경력 내용 상세히 기록
	4 직무수행계획서
	5. 개인정보 수집 및 이용 동의서
	6. 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트
	7. 증빙서류 - 최종학력 증명서 - 경력(재직)증명서 - 교육사항 증명서 - 자격·면허증 - 기타 증빙서류

※ 증빙자료 첨부되지 않은 이력 불인정

※ 각종 증명서 및 자격증 등은 사본으로 제출 후 최종 합격자에 한하여 원본 제출

Ⅵ. 기타 사항

○ 코로나19 확진환자, 의사환자 및 감염병의심자 등 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자는 시험장 출입이 금지됩니다. 또한, 시험 당일 유증상자(발열 또는 호흡기 증상 등이 나타난 사람)는 시험에 응시 할 수 없음

○ 코로나19 상황 악화에 따라 채용일정은 변경될 수 있으며, 변경시 재단 홈페이지에 별도 공지

○ 제출된 서류는 비밀을 보장하며 다른 용도로 사용하지 않음

○ 경력·자격 등이 기재된 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효

○ 제출된 서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 미제출 서류 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임

○ 최초 공개모집에서 응모자 수가 임용예정 직위수의 2배수에 미달하는 경우 해당 임용직위에 대해 재공고를 실시할 수 있음

○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 불합격자에 대해서는 별도로 통지하지 않음

○ 신원조회 및 신체검사 결과 부적격 판정시 합격을 취소

○ 최종합격자의 임용 포기 및 결격 사유 발생시 합격자 발표일로부터 1개월 이내 차순위에서 합격자를 재결정 할 수 있음

○ 그 밖의 문의사항은 (재)금정문화재단 경영지원팀(051-715-6782)으로 하시기 바랍니다.

붙임 1

금정문화재단 상임이사 지원서

		지원분야	상임이사
사진부착 (3.5cm x 4.5cm) 최근 6개월 이내		인적사항	성명	[한글]	주민 등록 번호	-
[한자]	뒷자리는 *표 처리 바랍니다
주소	신주소로 작성 바랍니다
소속	직장명 및 부서 : 직위 :
전화	[자택]( ) - [직장]( ) -	휴대폰
학력사항	기 간	학 교 명	전 공	학 위	비고
년 월 ~ 년 월	고등학교
년 월 ~ 년 월	대학교
년 월 ~ 년 월	대학원	(세부전공: )
년 월 ~ 년 월	대학원	(세부전공: )
최종학위 논문 주제
병역 사항	병 역	필 , 병역특례, 면제
군 별		계 급		복무기간	00.00.00.~00.00.00. ( 0년 00개월)
자격 및 면허	종 류	취득년월일	어학	외국어명	점 수	검정기관
	00.00.00.
	00.00.00.
	00.00.00.
경력사항	근 무 처	직 위	근무기간	퇴직사유	비고
		00.00.00.~00.00.00.
		00.00.00.~00.00.00.
		00.00.00.~00.00.00.
		00.00.00.~00.00.00.
		00.00.00.~00.00.00.
		00.00.00.~00.00.00.

붙임 2

자기 소개서

○ 성    명 :                        ○ 생년월일 :

○ 주    소 : 신주소로 작성 바랍니다

○ 자기소개 (구체적으로 작성)

※ 문화예술분야 전문지식 습득 및 관련 경력, 금정구 문화에 대한 이해, 문화재단 경영자로서 자세 및 가치관, 기타 등을  A4용지 3매 이내로 작성하여 주십시오.

(글꼴 : 맑은고딕, 글자크기 : 13, 줄간격 : 160%)

붙임 3

경력 기술서	작 성 자

기관/부서		주요 업무		기 간	00.00.00.~00.00.00.
세부 내용
주요 업적 및 성과

기관/부서		주요 업무		기 간	00.00.00.~00.00.00.
세부 내용
주요 업적 및 성과

기관/부서		주요 업무		기 간	00.00.00.~00.00.00.
세부 내용
주요 업적 및 성과

붙임 4

직무 수행계획서

지원분야	상임이사	성명

사업 (업무명)	세부추진계획 (성과목표 등)	평가지표

※ 작성요령

- 운영목표제시 : 직무수행계획서 서두에는 임기중 달성하여야 할 문화재단의 자립기반 구축 및 금정구 지역 문화예술 발전 및 활성화에 대한 비전과 운영목표를 반드시 제시하여야 하며, 이를 실행하기 위한 단위사업을 기술함

- 사업(업무)명 :  주요사업, 특수시책 등을 대표할 수 있는 제목을 기술함

- 세부추진계획 : 서론(정책․사업의 동향 및 전망 등 포함), 운영(사업)목표, 추진전략, 수단 방법, 연차별 추진 일정 등

- 평 가 지 표 : 추진결과 성과목표 달성도 평가를 위한 지표를 계량화하여 제시

붙임 5

개인정보 수집․이용․제공 동의서

성 명
생년월일
주 소	신주소로 작성 바랍니다
연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ▪사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
2022년 월 일 지원자 : (인 또는 서명)

붙임 6

비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률(이하 부패방지권익위법)」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원 시 본인이 대상자가 되는지 체크리스트를 통해 사전 확인이 필요합니다.

「부패방지권익위법」 상 비위면직자등 취업제한 사전 확인	(해당 항목에 v 표시)

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용되며, 면접자료 등으로는 활용하지 않습니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있습니까?

※ 공직자 : 「부패방지권익위법」 제2조제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격 ‧ 임용 ‧ 교육훈련 ‧ 복무 ‧ 보수 ‧ 신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

있다

□

없다

□

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있습니까?

(다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문함)

※ 부패행위 : 「부패방지권익위법」 제2조제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득 ‧ 관리 ‧ 처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ 예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실	☞  부패행위 비해당
금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당 ‧ 여비 부당수령	☞  부패행위 해당

있다

□

없다

□

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있습니까?

있다

□

없다

□

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직 ‧ 파면 ‧ 해임일)로부터 5년이 경과되지 않았습니까?

해당

□

비해당

□

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있습니까?

있다

□

없다

□

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지
않았습니까?

해당

□

비해당

□

4-3. 「부패방지권익위법」(법률 제14145호) 시행(2016.9.30.) 이후 퇴직자입니까?

해당

□

비해당

□

1, 2, 3-1, 3-2 항목 모두 충족	☞ 「부패방지권익위법」 제82조제1항제1호에 의거한 취업제한대상자

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 항목 모두 충족	☞ 동법 제82조제1항제2호, 부칙<법률 제14145호> 제2조에 의거한 취업제한대상자

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2022년     월      일

지원자 :                  (인 또는 서명)