[중랑문화재단 공고 제 2023-061호]

(재)중랑문화재단 2023년 하반기 직원

신규채용 공고

재단법인 중랑문화재단 2023년 하반기 직원 공개경쟁시험 계획을 다음과 같이 공고하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2023년   7월  3일

중랑문화재단 이사장

1. 채용직종 및 인원

▢ 정규직: 2명(사서 2명)

▢ 기간제: 2명(사서 1명, 행정 1명)

직종(급)	직무분야		인원	주요업무
사서9급	도서관	사서	2명	• 도서관 운영 관련 제반 업무 • 기타 재단에서 지정한 업무
기간제	도서관	사서	1명	• 작은도서관 운영 등 관련 제반 업무 • 기타 재단에서 지정한 업무
	도서관	행정 (육아휴직대체)	1명	• 도서관 관련 행정 업무 등 관련 제반 업무 • 기타 재단에서 지정한 업무

2. 채용분야 지원 자격

▢ 응시자격 등 기본사항

중랑문화재단 인사규정 제10조(결격사유)에 해당되지 아니한 자

응시연령: 만18세이상 만60세미만

※ 최종 면접시험일 현재 기준으로 「인사규정」 제31조(정년)에 해당하지 않는 자

아동학대 전력 및 성범죄 경력자 응시제한

	결격사유(중랑문화재단 인사규정 제10조)
1. 대한민국 국민이 아닌 자 2. 피성년후견인, 피한정후견인과 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 8. 채용 신체검사 결과 부적격 판정을 받은 사람 9. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자

직종(급)	직무내용		인원	지원자격(각 호 1개 이상 해당자)
공 통				• 지역발전과 주민편익을 위한 건전한 사고를 갖고 있는 신체 건강한 자
사서9급	도서관	사서	2명	• 2급 정사서 이상 자격증 소지자
기간제	도서관	사서	1명	• 2급 정사서 이상 자격증 소지자
	도서관	행정 (육아휴직 대체)	1명	• 민원행정 사무와 서무관리 업무의 능력이 있는자 • 문화·예술·공연 또는 홍보마케팅 등 해당분야 실무경력이 있는 자 • 기타 이에 준하는 자격이 있다고 인정되는 자

▢ 모집 직무분야 응시요건: 다음의 자격 및 경력요건을 갖춘 자

3. 채용방법

▢ 1차 서류전형

- 합격자는 60점 이상자 중 고득점자 순

- 선발예정 인원 : 정규직 10배수, 기간제 5배수 내 선발

- 평가요소

직무관련 자격	문제해결 능력	대인관계 역량	직업윤리 적합	직무수행 능력	합계
20점	20점	20점	20점	20점	100점

▢ 2차 인(적)성검사 ※정규직만 실시하며, 기간제인 경우 제외

- 대상: (정규직) 서류전형 합격자 전원

- 합격자는 60점 이상자 중 고득점자 순 선발예정 인원의 5배수 내 선발

▢ 3차 면접시험

- 대상: (정규직) 인(적)성검사 합격자 전원 / (기간제) 서류전형 합격자 전원

- 합격자는 60점 이상자 중 고득점자 순 선발예정 인원의 1배수 내 선발

- 평가요소

재단 직원으로 서의 정신자세	전문지식과 그 응용력	의사발표의 정확성과 논리성	태도 및 성실성	창의력ㆍ의지력ㆍ 기타 발전가능성	합계
20점	20점	20점	20점	20점	100점

▢ 가점부여

가점대상	관련근거	부과점수
취업지원 대상자	국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조	각 전형별 만점의 10% 또는 5% 가점 - 서류전형, 면접시험 ※ 관련 기관에서 발급한 증명서를 제출한 경우
장애인	장애인 고용촉진 및 직업재활법 28조의2	서류전형 만점의 5% 적용
북한이탈주민	북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조제1호
중랑구민	중랑문화재단 채용내규	거주기간별 최초 전형 만점의 10%이하

※ 우대사항 중 1가지만 적용하며, 중랑구민 우대는 계속 거주자에 한함

4. 직무설명서: “하단” 참조

5. 보수 수준 및 근무조건

▢ 정규직 보수수준

- 보수금액: 중랑문화재단 「보수규정」 적용

- 보수체계: 호봉제 적용

※ 기본급은 일반공무원 보수표 준용하며, 중랑문화재단 보수 규정에 따라 인정받은 경력을 가산하여 책정

- 경력환산 기준표

적 용 대 상	적용률
∘국가 및 지방공무원(임시직 제외) : 국가공무원법 제2조 및 지방공무원법 제2조 ∘정부 및 지방자치단체의 투자기관 : 정부투자기관관리기본법, 지방공기업법 ∘정부 및 지방자치단체의 출자ㆍ출연기관 ∘군 복무경력(전투경찰, 의무경찰, 공익근무요원 포함) ∘문화재단 근무 경력	100%
∘금융기관 : 은행법 제2조, 제5조에 정한 은행 ∘교육기관 : 초ㆍ중등교육법 제2조 및 고등교육법 제2조에 정한 각종 학교 (유치원 제외) ∘상장기업, 주식회사 등(종업원 100명이상)의 기업체	80%
- 이중경력은 본인에게 유리한 하나만을 적용하며 경력증명 등이 있어야 환산 가능. 다만, 최대 경력 인정 범위는 2급 20년, 3급은 17년, 4급은 14년, 5급은 11년, 6급은 9년, 7급은 5년, 8급ㆍ9급은 3년으로 함. - 경력기관 환산은 월수를 단위로 하고, 15일이상은 1개월로 산정함

▢ 기간제(한시 및 휴직자 대체인력) 근무기간 및 보수수준

직종(급)	모집분야	인원	근무기간	보수수준	근무내용
기간제 (한시적)	사서	1명	채용일~2023. 12. 31.	※중랑구 생활임금 적용	작은도서관 운영 등
기간제 (휴직자 대체인력)	행정	1명	채용일~2024. 7. 2.		도서관 관련 행정 업무 등

※ 계약기간은 재단의 사정에 따라 근무평가 후 연장 가능

▢ 근무사항: 주 40시간 근무

- 사업장별 특성에 따른 근무명령(토ㆍ일요일 포함)에 의거 근무변경

※ 주 40시간 초과에 대하여 연장근로수당 지급 또는 보상휴가 실시

▢ 휴직자 대체인력의 경우 『공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환

가이드라인 (2017.07.20.)』에 따라 정규직 전환 대상이 아님

▢ 또한, 휴직자 복직 시기에 따라 근로계약 연장 및 근로계약 기간 만료       전이라도 근로계약이 종료(해지) 될 수 있음

6. 응시서류 접수 및 일정

▢ 접수방법: 이메일 접수[recruit@jnfac.or.kr]

▢ 접수기한: 2023. 7. 7.(금) ~ 7. 13.(목)

▢ 전형별 일정

전 형	일 정	비 고
채용(공고)	7. 3.(월) 〜 7. 13.(목)	홈페이지(재단, 구청), 클린아이잡플러스(정보공개시스템) 등
원서접수	7. 7.(금) 〜 7. 13.(목)
서류전형 합격자 발표	7. 17.(월)
인적성검사(온라인)	7. 19.(수) 〜 7. 20.(목)
인성적검사 합격자 발표	7. 21.(금)
면접전형	7. 24.(월)
최종합격자(공고)	7. 26.(수)
합격자 등록 및 성범죄·아동학대 조회	7. 27.(목) ~ 7. 31.(월)
임용일(예정)	8. 1.(화)

※ 발표일은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 유선 또는 홈페이지 공고

구 분	제 출 서 류	비 고
응시원서 접 수	[공통사항(필수) - 서명 필수] □ 입사지원서 1부 □ 자기소개서 1부 □ 개인정보 제공 및 활용 동의서 1부(별첨3) □ 체크리스트 2부(별첨4,5) [증빙자료 - 해당자만] □ 자격증 사본 □ 재직/경력증명서 - 근무기간, 직위, 직급, 담당업무 기재 - 재직/경력사항은 건강보험자격득실확인서에서 확인 가능한 사항에 한해 인정 □ 건강보험자격득실확인서 □ 중랑구 거주자: 주민등록등본 1부 - 우대사항 확인에 필요한 사항(전입일자 등) 외 개인정보 마스킹 □ 기타 응시자격 및 경력사항 증빙에 필요한 서류	❍ 제출하는 모든 서류 내 연령(출생연도), 성별, 출신지, 학력 등을 나타내는 내용 마스킹 처리 후 제출 ❍ 첨부서류 제출방법 모든 첨부서류는 스캔하여 1개의 pdf 파일로 저장 후 제출 (파일명 예시 : 9급_도서관_사서_홍길동.pdf)
최종합격자	□ 사본으로 제출한 증빙 서류 일체(원본지참) □ 주민등록등본 1부 □ 주민등록초본 1부(남성은 병역사항 포함 발급) □ (상세)기본증명서(주민등록번호 전체 표시) □ 채용신체검사서 □ 증명사진(3x4 사이즈 / 파일 형태로 제출)
※ 증빙자료를 제출하지 않거나, 증빙내용 미비 등에 따른 자격ㆍ경력 불인정 등 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

7. 응시자 제출서류

8. 기타 및 응시자 주의 사항

▢ 본 채용은 블라인드 채용으로 서류전형 등 채용절차 전체 과정에서 자격 기준을 제외한 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.

※ 응시자는 입사지원서 및 자기소개서, 면접시험 등에 있어서 위 사항을 유추하거나 할 수 있는 일체의 내용을 기재 또는 면접 시 발언할 수 없습니다.

▢ 1인이 2개 이상 직급 및 분야에 동시에 응시할 수 없습니다.

▢ 허위사실 및 자격 부적격 발견 시는 합격을 원천 취소합니다.

▢ 불합격자의 채용서류 반환 등

- 최종합격자 발표 후 불합격자가 채용서류 반환을 청구하는 경우, 본인 확인 후 청구 받은 날로부터 14일 이내 해당 채용서류 반환

- 채용서류 반환 청구는 합격자 발표 후 14일 이 후부터 가능

- 채용서류 반환 청구 시 특수취급우편물(등기 등)으로 청구하는 경우, 「우편법」제19조에 따른 금액은 서류 반환 청구자가 부담함

- 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 서류 및 재단의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 반환하지 않음

- 지원자의 채용서류 반환 청구기간이 지난 경우에는 채용서류 즉시 파기

▢ 응시서류상의 기재착오, 누락 또는 연락불능 등으로 발생한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.

▢ 본 채용계획 및 일정은 재단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 해당 채용분야에 적격자가 없거나 특별한 사유 발생 시 채용하지 않을 수 있습니다.

▢ 행정안전부「지방 출자ㆍ출연기관 인사조직 지침」에 의거 매년 신규 채용된 직원 중 재단 임직원과 친인척에 해당하는 직원의 숫자를 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 신규 채용되는 직원은 재단 임직원과 친인척 관계 여부에 대하여 관련양식에 따라 신고서를 제출하여야 합니다.

▢ 신종 코로나19 관련 「지방공공기관 채용시험 관리지침」에 의거하여 면접진행시 응시생 관리방안에 따라 코로나 확진환자는 면접시험 응시 불가

▢ 채용분야별 예비합격자를 선정할 수 있으며, 예비합격자의 임용대기 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월간입니다.

▢ 불합격자의 이의제기신청 등

- 최종합격자 발표 후 불합격자가 이의를 제기하는 경우, 합격자발표일로부터 3일 이내(합격자 발표일 포함) 이의제기신청서를 서면으로 작성하여 팩스(02-2208-0030) 또는 이메일(recruit@jnfac.or.kr)로 불합격에 대한 이의 제기 가능

- 접수된 이의제기신청서는 3일 이내 처리를 원칙으로 하며, 처리기간은 연장될 수 있음

- 우편수신을 신청하는 답변의 경우, 우편요금은 이의제기신청인 본인 부담임

▢ 자세한 사항은 중랑문화재단 경영지원팀(☎02-3407-6516)으로 문의 또는 중랑문화재단 홈페이지(http://www.jnfac.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.

일반(행정)직 채용분야 직무설명서

재단의 주요업무 ○ 중랑구 문화예술 발전 및 문화예술진흥 정책, 사업 추진 ○ 도서관시설 운영관리 ○ 출연기관 경영평가 및 고객만족, 조직ㆍ인사ㆍ노무관리, 예산회계 등 출연기관 행정
(일반(행정)직) 필요한 지식
○ (경영평가) 경영평가 지표분석 관리, 출연기관 공공성 증진 및 경영수지 관리론 ○ (경영기획) 경영이념, 경영전략, 평가지표, 경영분석, 경영지원 등 경영계획 수립에 필요한 개념 및 지식 등 ○ (경영지원) 인사노무관리, 직무역량강화 교육제도, 예산·재무회계관리, 계약에관한법률, 개인정보 보호, 정보통신, 행사기획 및 운영, 평가방법, 재난위기 대응매뉴얼 등 ○ (일반사무) 문서작성, 업무용 소프트웨어의 특성 및 기능 이해, 데이터 분석기법, 법령제도 ○ (회계/감사) 감사 및 회계규정, 원가회계시스템, 재무제표 관련 지식, 계정과목에 대한 지식 등 ○ (고객관리) 고객응대요령, 고객만족도 향상방안, 민원처리 및 상습민원 해결기법 등
(일반(행정)직) 필요한 기술
○ (경영기획) 경영평가, 경영환경•핵심가치•직무역량 분석기법, 손익분기점(BEP) 분석기술, 기획서•·보고서 작성기술 등 ○ (경영지원) 컴퓨터 활용기술, 문서분류 및 작성기법, 각종법령 활용기술, 온비드 및 조달청 전산처리 계약기술 ○ (일반사무) 워드프로세서, 엑셀, 파워포인트, PDF파일, 디자인편집프로그램, DB자료 활용기술, 각종 업무용 소프트웨어 및 사무기기 활용기술, 전자결재 활용기술 등 ○ (회계/감사) 손익산정, 계정과목 분류, 계산관련 프로그램 활용, 재무제표 작성 및 검증, 자산 및 부채에 대한 평가 능력 등 ○ (고객관리) 자료구축 및 활용기술, 통계분석기술, 고객응대 기술, 고객관리시스템 활용기술, 고객 분석 능력 등
(일반(행정)직) 직무수행내용
○ (경영평가) 출연기관 경영평가관리를 위한 경영이념관리, 조직•인사•노사•재무관리, 시설환경관리, 안전관리, 고객서비스 품질관리 등을 체계적으로 관리하는 업무 ○ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위해 전략을 수립하고, 최적의 자원을 효율적으로 배분 하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 업무 ○ (경영지원) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 유/무형 자원이 효율적으로 운영되기 위한 자산관리 및 업무 지원과 관련된 제반 업무 ○ (일반사무) 각 부서 구성원들의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서 관리 및 작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내·외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리 하는 업무 ○ (회계/감사) 기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악하는 업무 ○ (고객관리) 고객이 원하는 서비스를 지속적으로 제공하고, 고객 만족도를 높이기 위한 고객관리 업무
(일반(행정)직) 복무형태
근무형태	- 재단운영시설 특성상 06:00~22:00중에 1일 8시간을 근무할 수 있어야 함 - 주5일 근무를 토•일•공휴일 관계없이 주40시간 단위로 근무할 수 있음
기타사항	- 중랑문화재단 복무규정에 따름

사서직 채용분야 직무설명서

재단의 주요업무 ○ 중랑구 문화예술 발전 및 문화예술진흥 정책, 사업 추진 ○ 도서관시설 운영관리 ○ 출연기관 경영평가 및 고객만족, 조직ㆍ인사ㆍ노무관리, 예산회계 등 출연기관 행정
(사서직) 필요한 지식
○ (문헌정보수집) 수집정책에 대한 지식, 문헌정보 유통환경에 대한 지식, 장서구성 방법에 대한 지식, 자료 유형 및 수집시스템, 수집방법에 대한 지식 ○ (문헌정보조직) 자료 내용, 유형, 분류시스템, 분류표에 대한 지식, 메타데이터 작성법, 기준에 대한 지식 ○ (이용자정보서비스) 문헌정보 이용환경에 대한 지식, 이용자요구에 대한 지식 ○ (문헌정보시스템 운영) 디지털 정보의 특성과 유형에 대한 지식, 문헌정보 시스템의 구성요소, 기능에 대한 지식, 문헌정보 관리업무에 대한 지식, 최신 정보기술에 대한 지식 ○ (문헌정보 실무연구수행) 선행연구 자료특성과 유형에 대한 지식, 문헌정보 실무와 현장 발생 문제점에 대한 지식, 문헌정보학 연구에 대한 지식, 문헌연구방법에 대한 지식 ○ (문헌정보 보존) 수집자료 구성, 관리, 보호 방법에 대한 지식, 자료의 보존 환경 구축 방안에 대한 지식, 문헌정보의 디지털 보존 정책, 기술, 방안에 대한 지식, 국내외 저작권법 및 시행령, 규칙에 대한 지식 ○ (사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 03. 데이터 관리, 04. 사무자동화 관리운용, 05. 사무행정 회계 처리, 06. 회의 운영ㆍ지원, 07. 사무행정 업무관리, 08. 사무환경조성
(사서직) 필요한 기술
○ 자료입수 능력, 입수자료의 검수 능력 ○ 데이터 수집 및 분석 능력, 지식구조화 능력 ○ 문헌정보 관련 정보기술 활용 능력 ○ 문헌 연구를 수행할 수 있는 능력 ○ 자료 관리 정책 개발 및 운용 능력 ○ 이용자 요구, 자료의 형태에 따른 배치 방안 마련 능력
(사서직) 직무수행내용
○ (문헌정보수집, 조직) 문헌정보 수집정책 개발, 문헌정보 입수 및 평가, 분류 및 목록작성 ○ (이용자 정보 서비스) 이용자 조사 및 서비스 기획, 운영, 평가 ○ (문헌정보 시스템 운영) 시스템 환경 분석, 기획, 구축, 운영, 평가 ○ (문헌정보 실무연구 수행) 문헌 연구 수행, 연구결과 활용 ○ (문헌정보 보존) 수집자료 관리, 보존 ○ (사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 03. 데이터 관리, 04. 사무자동화 관리운용, 05. 사무행정 회계 처리, 06. 회의 운영ㆍ지원, 07. 사무행정 업무관리, 08. 사무환경조성
(사서직) 복무형태
근무형태	- 재단운영시설 특성상 06:00~22:00중에 1일 8시간을 근무할 수 있어야 함 - 주5일 근무를 토•일•공휴일 관계없이 주40시간 단위로 근무할 수 있음
기타사항	- 중랑문화재단 복무규정에 따름

공무직 채용분야 직무설명서

재단의 주요업무

○ 중랑구 문화예술 발전 및 문화예술진흥 정책, 사업 추진    ○ 도서관시설 운영관리

○ 출연기관 경영평가 및 고객만족, 조직ㆍ인사ㆍ노무관리, 예산회계 등 출연기관 행정

(공무직) 필요한 지식 및 기술
방호・순찰	단순행정, 시설물 출입관리, 부설주차장 및 차량관리, 경비 및 보안, 순찰업무
환경미화	내ㆍ외곽 청소 및 쓰레기수거ㆍ처리, 위생 등 현장 시설물 청결 유지 관리
상호대차서비스	차량운전 가능자, 신체 건강한 자

(공무직) 직무수행내용

○ 시설물 경비ㆍ순찰 및 내ㆍ외부 환경정비

○ 도서관시설 상호대차서비스 관련 업무(차량운전, 상호대차서비스) 및 내ㆍ외부 환경정비

○ 도서관 시설물 경비ㆍ순찰 및 내ㆍ외부 환경정비

(공무직) 복무형태
근무형태	- 방호 근무는 야간근무로 1일(24시간) 2교대 근무로 할 수 있음 - 재단 운영시설 특성상 06:00~22:00중에 1일 8시간을 근무할 수 있어야 함 ※ 토•일•공휴일 관계없이 주40시간 단위로 근무할 수 있음
기타사항	- 중랑문화재단 복무규정에 따름

【별첨 1】

중랑문화재단 입사지원서

1. 인적사항
지원분야	※지원분야 중복금지	접수번호		※접수자가 기록합니다.		구분
성 명	(한글)			가점항목	□국가유공자 □장애인 □탈북정착민 □중랑구민
현 주 소	※주민등록상 주소를 적어주세요
연 락 처	(본 인)		(비상시)		이메일

2. 교육사항 ※ 지원직무와 관련한 교육과정 및 교육훈련 사항을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육기간
□학교교육 □직업훈련 □기타
□학교교육 □직업훈련 □기타
□학교교육 □직업훈련 □기타
직무관련 교육, 훈련의 주요내용

3. 자격사항 ※ 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인 민간자격을 기입해 주십시오
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 및 경력사항 ※ 지원직무와 관련된 사항을 중심으로 기입해 주십시오.
단체/기관명	직 위	기 간	주요 활동내용
직무관련 경험 및 경력 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다

년   월   일

지원자 :                       (인 또는 서명)

【별첨 2】

자   기   소   개   서

(※출신지역, 가족관계, 학력, 출신학교 등을 직간접적으로 표시하지 않도록 2매 이내로 본인이 직접 작성)

1. 우리 재단에 지원하게 된 동기와 지원분야와 관련된 본인의 역량을 기술하시오

2. 최근 5년내 겪은 삶의 어려움은 무엇이었으며, 어떻게 극복하였는지를 기술하시오

3. 응시분야에 대한 직무수행을 중심으로 문제해결 능력을 발휘한 경험을 기술하시오

4. 직장인으로서 직업윤리의 중요성과 본인의 가치관을 기술하시오

5. 우리 재단에 가장 적합한 인재상에 대하여 기술하시오

상기사항에 대하여 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년     월     일

작 성 자 :                        (서명)

【별첨 3】

개인정보 제공 및 활용 동의서

본인은 개인정보 보호법 제15조에 의거하여 본인의 개인정보를 제공 할 것을 동의합니다.

□ 개인정보 수집안내

○ 개인정보 수집의 목적

- 본인 확인절차

- 고지사항 전달, 불만처리 등을 위한 원활한 의사소통 경로의 확보, 채용결과 등의 안내

- 각종 우편물 발생 시 정확한 배송지의 확보

- 채용여부 판단을 위한 기본정보 확보

○ 개인정보 수집항목

- 성명, 생년월일, 사진, 이메일 주소, 전화번호(휴대폰), 주소, 학력 및 경력확인서 등

○ 개인정보 보유기간

- 개인정보 보호법에 의거 법률로 정한 목적 이외의 다른 어떠한 목적으로도 사용되

지 않으며 내부 규정에 의해 일정기간 저장된 후 파기

○ 동의하지 않을 경우의 처리

- 이용자는 개인정보 수집 동의에 거부할 수 있으며, 이 경우 채용절차(사실 확인 등)가 제한됨으로 채용상 불이익을 초래할 수 있습니다.

위의 개인정보 수집 및 취급 방침에 동의합니다.

20   년     월      일           지원자          (서명)

중랑문화재단 이사장 귀하

【별첨 4】

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함) 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 -------------------------□

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지

(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)  ---------------------------------□

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 -----□

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ---□

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 가목)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 -□

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 여부   ----------------------------------□

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 나목)

※ 부패방지권익위법 제82조 제1항 가목에 해당하는 경우 같은 항 나목에 비해당(중복적용 안됨)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           □

【별첨 5】

친·인척 재직 여부 관련 체크리스트(확인서)

-신규 직원 지원자(기간제 포함) 작성용

「고용노동부」는  『정규직 전환 관련 채용비리 방지를 위한 지침(2018. 11. 1.)』 ,

『공공부문 비정규직 채용 사전심사제 운영방안 추가지침(2019. 12. 13.)』을 시달하여 채용비리가 방지될 수 있도록 권고하고 있는 바, 채용 지원 시 지원자의 친·인척이 우리 기관에 재직하고 있는지에 대하여 아래와 같이 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

* 친·인척의 재직 여부   ------------------ 있음 □ 없음 □

※ 친·인척과의 관계(있음 체크한 경우) :          촌

* 친·인척 인적사항(있을 경우 작성)

가. 성    명:

나. 생년월일:

다. 근무부서:

라. 직    위:

※ 근로자는 해당되는 친·인척에게 별첨의 ‘개인정보 수집·이용에 대한 동의서(친·인척용)’를 징구하여 본 서류와 함께 제출

상기 기재사항은 모두 사실이며, 본인은 채용비리 해당 여부 조사 시 채용기관에 적극 협조하겠습니다.

또한, 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 합격취소 또는 당연면직·해고 등으로 처리되며, 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친인척 관계가 추후 밝혀질 경우, 채용비리 해당 여부 조사 결과에 따라 합격취소 또는 당연면직·해고 등으로 처리될 수 있음을 확인합니다.

※ 해당 정보는 면접위원 제척·기피, 채용비리 방지·조사를 위해서만 사용될 뿐 심사 자료로는 쓰이지 않으며, 심사 결과에는 어떠한 영향도 미치지 않습니다.

별첨: 개인정보 수집·이용에 대한 동의서(친·인척용)

2023년     월     일

지원자 :                                 (인, 서명)

【별첨 6 - 해당자만】

개인정보 수집ㆍ이용에 대한 동의서(친·인척용)
본인은 중랑문화재단(이하 ‘채용기관’이라 함)의 채용 모집에 지원한 000의 친·인척으로서 '개인정보 보호법' 등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘개인정보 보호법’에 따라 채용기관이 수집 및 이용, 제3자에게 제공하는 데 동의합니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다. 년 월 일
❑ 친·인척 본인
▪ 성 명		(서명)			▪ 생년월일
▪ 직장전화					▪ 부 서
▪ 직 위
귀하
인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위
▫ 개인정보의 수집·이용목적(채용기관) : 채용 심사위원 등의 제척·기피제 운영, 채용비리 여부 조사 * 동의한 개인정보를 통하여 채용기관, 제3자 등이 정보주체에게 연락할 수 있음 ▫ 수집하려는 개인정보의 항목 - 개인정보(필수사항) : 성명, 생년월일, 직장전화, 부서, 직위---동의□ 비동의□ - 상기 동의한 개인정보의 제3자 제공---동의□ 비동의□ ▫ 개인정보의 보유 및 이용기간 : - (불합격자의 친·인척) ‘채용절차법’에 따라 채용서류를 반환·파기할 때까지 보관 - (합격자의 친·인척) 노무관리자료로 보존(해당 근로자의 재직기간) ▫ 개인의 자유로운 의사에 따라 정보 제공동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이 경우 친·인척에 해당하는 지원자의 응시 원서 접수 제한 및 계약 거부 등 불이익이 있을 수 있습니다.

【별첨 7】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
재단법인 중랑문화재단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

【별첨 8】

채용 불합격에 대한 이의제기 신청서
접수번호		접수일자
신청인	성명	수험번호
주 소
답변수신장소 및 방법	□ 이메일
	□ 우편
이의제기 사유
「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」 및 관련 법령 등에 의하여 위의 채용 불합격에 불복하여 이의를 제기하오니 검토하여 주시기 바랍니다. 년 월 일
신청인		(서명 또는 인)
재단법인 중랑문화재단 이사장 귀하
공지사항
1. 중랑문화재단은 불합격자에 대한 이의제기신청 시 3일 이내에 답변을 송부하도록 하고 있습니다.(답변 기간 연장될 수 있음) 2. 「우편법 시행령」제29조에 근거, 답변을 우편으로 수령하고자 하는 때에 발생하는 비용을 신청인이 부담할 수 있습니다.