(재)용인문화재단 공고 제2023-126호

2023년 3차 육아휴직대체인력 채용 공고

재단법인 용인문화재단 2023년도 3차 육아휴직대체인력 채용 계획을

다음과 같이 공고합니다.

2023. 10. 10.

(재)용인문화재단대표이사

1. 모집내용

구 분	채용 분야	모집 인원	근무지(부서)	채용 기간	담당업무
기간제 근로자 (육아 휴직 대체 인력)	문화 예술 기획	1명	콘텐츠기획팀 (예정)	12개월	• 문화예술콘텐츠 기획 및 운영 - 대관 및 공연기획 - 아카데미 운영 - 행정업무 등

※ 재단 업무상 필요하다고 인정되는 경우 인사발령에 따라 근무지 변경 및 담당 업무가 변경·추가될 수 있음

2. 근로조건

○ 근무조건 및 보수

근무조건	보수조건
- 계약 기간 : 12개월 - 근무시간 : 주5일 1일 8시간(주40시간) * 업무에 따라 휴일 근무가 발생할 수 있음	용인시 생활임금 기준 - 월 2,300천원 상당

※ 당해연도 용인시 생활임금에 따름(2023년 : 11,190원/시간)

※ 기타 수당지급기준은「근로기준법」 및 재단「기간제근로자 관리규정」을 따름

3. 채용자격요건

○ 결격 사유에 해당하지 않는 자

- (재)용인문화재단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자

제18조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 및 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예기간이 종료된 날부터 2년이 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날부터 5년이 경과되지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받을 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

- 공고일 기준 만 19세 이상이며 계약만료일 기준 만 60세 미만인 자

○ 자격기준

채용 분야	자격기준
문화 예술 기획	⋅임용예정 직무 분야 [공연장‧공연‧문화예술단체 등에서 공연기획 또는 문화예술 홍보마케팅, 축제기획, 전시기획, 예술교육, 생활문화 등 문화예술 기획 분야] 실무 경력 6개월 이상인 자 ※ 단, 하우스매니저 및 티켓매니저 경력은 해당 직종으로 별도 채용이 진행됨에 따라 문화예술기획 채용 자격기준에서 제외함

※ 경력은 상근(시간제, 일용직 제외)경력에 한해 주근무시간/40으로 환산하여 인정함

(단, 주 근무시간이 40시간을 초과하는 경우 40시간으로 함)

※ 경력 적용 기준일은 원서 접수 마감일로 함

※ 휴직자의 휴직기간 연장 등에 따라 계약기간의 연장이 있을 수 있음.

단, 휴직대체인력은 근로계약의 연장으로 2년을 초과하더라도 정규직전환 대상에서 제외됨(「기간제법」제4조제1항 및 「공공부문2단계 기관 비정규직 근로자 전환 가이드라인」(관계부처합동, 2018.05.31.)

4. 전형방법

○ 전형방법

구분	내용
서류 전형	[평가요소] - 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격⋅경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격⋅부적격 여부 판단 (자격요건, 필수제출서류, 자기소개서 작성 충실도, 블라인드 채용 준수 등) [합격자 결정] - 전형위원 : 2명(내부위원 1명, 외부위원 1명) - 자격요건 적격자를 면접 전형 대상자로 함
면접 전형	[평가요소] 가. 공익을 우선하는 윤리관(20) 나. 전문지식과 그 응용능력(20) 다. 의사표현의 정확성과 논리성(20) 라. 예의·품행 및 성실성(20) 마. 창의력 및 의지력(20) [합격자 결정] - 전형위원 : 3명(내부위원 1명, 외부위원 2명) (단, 면접위원의 제척·기피 사항이 예상되는 경우 전원 외부 위원으로 구성) - 심사위원 평균점수가 80점 이상인자를 합격자로 함 ※ 면접 평가요소 중 최하점(D)으로 평정한 항목이 두 개 이상인 시험 위원이 과반수 이상인 자는 불합격

○ 가점

구분		유형정의	가산 비율	적용 전형	비고
특별가점	장애인	「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인	5%	면접	가점 중복 인정
지역가점	용인시민	공고일 전일 기준 용인시에 1년 이상 연속하여 거주중인 자	3%	면접

- 특별가점, 지역가점은 각각 합산하여 적용되며, 가산점의 합계는 10%를

초과할 수 없음

-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 가점은 채용예정인원이 3명 이하인 경우 미적용

○ 최종합격자 결정

- 면접전형 점수가 최소 80점 이상인 자 중 고득점자인 순으로 결정

- 최종 점수 동점(소수점 이하 둘째 자리까지 함)으로 합격자가 선발 예정 인원을 초과하는 경우 아래 순서대로 우선하여 합격자를 결정함

⋅ 취업지원대상자

⋅ 면접전형 점수가 높은 자

⋅ 임용예정 직무분야 관련 실무 경력이 긴 자

- 해당분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

○ 합격 취소

- 합격통지 후 성범죄 경력조회 결과 부적격 판정 시 합격을 취소함

- 입사지원서에 기재한 합격 결정과 관련이 있는 내용과 증빙서류가 상이할 경우 합격을 취소함

- 임용예정일(11월 10일(예정))로부터 근무가 불가능한 경우 합격 취소함

- 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관례가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 채용에 합격한 본인)에 대해 합격을 취소함

- 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 결격사유가 발견되면 임용을 취소함

○ 제출서류

순번	제출 서류	부수	대상	비고
1	개인정보 수집·이용·제공 동의서	1매	공통	붙임 서식 사용
2	입사지원서	1매
3	자기소개서	1매
4	경력(재직)증명서 (※ 입사지원서에 기재 한 기간과 동일할 것, 불일치 시 경력(재직)증명서 기간으로 인정)	각1매		근무기간, 주 평균 근무시간, 업무내용 필히 기재
5	가점 증빙서류 ⋅ 장애인증명서 ⋅ 주민등록초본(전입일, 변동일 필히 기재)	각1매	해당자에 한함	-

- 접수방법 : 이메일(insa@yicf.or.kr) 로 접수,
메일 제목 : 휴직대체인력 채용_000 (※ 예, 휴직대체인력 채용_홍길동)

□※ 제출 서류의 경우 1~5 순번대로 1개의 PDF파일로 변환하여 제출함

(경력(재직)증명서가 증빙되지 않은 이력서상의 경력은 미인정하며 외국어로 된 증명자료의 경우 반드시 한글번역본을 공증하여 제출하여야 함)

□※ 입사지원서나 증빙서류의 기재사항 착오 및 누락, 연락불능, 공고내용을 충분히 숙지하지 않아 발생하는 불이익(면접 응시 불가 등)은 일체 응시자 본인에게 있음

※ 블라인드 채용 관련 정부 지침에 따라 입사지원서 또는 자기소개서에      편견이 개입될 수 있는 정보(성별, 학교명 등) 및 인적사항은 기재할 수   없으며, 기재한 경우 해당 정보를 임의 삭제 혹은 서류적격심사 대상에서  제외 등의 불이익을 받을 수 있음

※ 원본으로 제출된 서류는 본 채용이 확정(완료)한 날로부터 14일부터 60일  사이의 기간 중에 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환 하며,  반환을 청구하지 않은 경우에는 청구기간(60일)종료 후 5일 이내 파기함

○ 전형일정(예정)

구분	일정	비고
서류접수	2023.10.17.(화) 09시 ~ 10.23.(월) 17시	접수기간 내 메일 수신분에 한함 (접수 메일 : insa@yicf.or.kr)
면접전형	10월 5주차	시간, 장소 등 추후공지
임용	11. 10.(금)(예정)

※ 상기 일정은 재단 사정 등에 따라 변경 될 수 있으며 변경사항 발생 할  경우 재단 홈페이지에 공고

○ 기타 사항

- 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원 보다 적은 경우 원서     접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 재공고함

- 후보합격자 명단을 작성하여 두고 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내    동일 분야의 결원 발생 시 그 순서에 따라 채용 할 수 있음

- 임용일(※2023.11.10.(금) 예정)로부터 근무가능한 자

- 본 시험계획은 시행기관의 사정에 따라 추후 변경될 수 있음

- 기타 명시되지 않은 사항은 재단「기간제근로자 관리규정」에 의함

- 본 시험계획은 시행기관의 사정에 따라 추후 변경될 수 있으며, 변경된  사항은 (재)용인문화재단 홈페이지(www.yicf.or.kr)에 게시함

- 문의 : 용인문화재단 기획조정팀 031-260-3309

[별첨]

(재)용인문화재단 일반 현황

□ 설립목적 : 시민의 문화향수 기회를 확대하고 문화 창달에 기여 할 수 있는 문화 예술 공간의 운영 등을 통해 용인시민의 문화 복지 구현에 이바지함

□ 조직현황 : 3본부 1예술단 12개팀

○ 경 영 본 부 : 기획조정팀, 재무회계팀, 시설안전팀, 소통전략팀

○ 문화사업본부 : 콘텐츠기획팀, 무대예술팀, 문예회관운영팀

○ 문화도시본부 : 문화도시팀,  상상의숲운영팀, 축제팀

○ 용인시립예술단 : 예술단운영팀

- 소속 예술단체(용인시립합창단, 용인시립소년소녀합창단, 용인시립청소년오케스트라)

□ 사업내용

○ 시가 설립한 문화예술시설의 운영 및 관리

○ 시립예술단 운영․관리

○ 지역문화예술 창작․보급 및 예술활동 지원

○ 문화예술 진흥을 위한 정책개발 지원 및 정책사업 시행

○ 문화예술 관계 자료의 수집․관리, 보급과 조사연구

○ 시민축제 기획 및 운영

○ 문화예술 진흥을 위하여 용인시장이 위탁하는 사업

○ 재단의 설립목적 달성을 위하여 필요한 사업

□ 문화예술 시설 현황

시 설 명	위 치	주요 시설
용인포은아트홀	수지구 포은대로 499	공연장(1,259석) 분장실, 연습실, 이벤트홀(131석)
용인포은아트갤러리		전시공간(연면적-443m2)
용인시 평생학습관	수지구 문정로 7번길 15	큰어울마당(605석) 작은어울마당(162석)
문화예술원 마루홀	처인구 중부대로 1199	마루홀(290석) 국제회의실(120석) 전시실, 연습실, 야외무대
죽전야외음악당	수지구 죽전로 168번길 9	공연장(680석)
용인시 문예회관	처인구 중부대로 1392번길 15	공연장(626석) 다목적실, 전시실, 연습실 등
보정역 생활문화센터	기흥구 용구대로 2585	문화예술모임 및 동호회 활동공간 등 (연면적-480.93m2)
용인어린이상상의숲	처인구 동백죽전대로 61 (용인미르스타디움 내)	어린이 체험 공간 등(연면적-14,281m2)

※ 기타 자세한 사항은 (재)용인문화재단 홈페이지(www.yicf.or.kr)를 참고하시기 바랍니다.